解決済み
脳梗塞後のことについて教えて下さい 先日母親が軽い脳梗塞を起こしました 幸い気づくのが早く病院に連れて行った…
脳梗塞後のことについて教えて下さい 先日母親が軽い脳梗塞を起こしました 幸い気づくのが早く病院に連れて行ったため 投薬治療のみ今月いっぱいの入院のみで 済みそうです。。しかし軽い言語障害、右手足の痺れ？麻痺が あるようで2ヶ月ほどはリハビリに通うように 伝えられました。 病院は車で15分ほどのところです 完全介護ではないのですが慣れるまでの しばらくはサポートが必要なようです またそのためリハビリの送り迎え等が必要なため家族会議をした結果家族で女の私が 母親のサポートをすることにしました！ サポートをすることは問題ないのですが 現在私は派遣社員として事務員をしています 同じ派遣社員の方から以前 『うちの派遣会社は1ヶ月以上の休みになると辞めないといけないらしい』と聞きました 一応担当の方に聞いてみてもやはり 1ヶ月以上は、、と言われてしまいました 父親からは私1人くらいなら 仕事をしていなくとも平気だと 言われたのですが、職場が現在人手不足で 繁忙期なのを知っているので とても申し訳ないです… 派遣会社というのはどこもそうなのでしょうか？ また親の介護をされた方は両立は難しいでしょうか
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- ベストアンサー
派遣会社が云々、というより、派遣先会社で１ヶ月も休職されると、派遣してもらっている意味がないですよね。 職場が人手不足で繁忙期、であれば尚更です。 派遣会社としても、本人都合で休職するならば、いまの派遣さんは契約解除して、交代に新たな派遣さんを紹介する。。。。という方法を取ります。 その意味では、派遣先の仕事を辞めないといけない、というのは正しいです。 どこの派遣会社でも、派遣先会社との契約上、そういうことを行わざるを得ません。 ただ、派遣さんと派遣会社間での契約は切れていないので、家庭の事情が落ち着いてきて、常勤ができるようになればまた別の派遣先会社を紹介してもらえると思います。 弊社でも、この４月から、不妊治療が保険適用になることから、派遣さんが１年間不妊治療に専念したい、と休みを申し出られて、派遣元会社に連絡したら、その派遣さんの派遣契約は終了し、別の派遣さんを紹介する。。。という手続きになり、その方は、弊社との派遣契約解約になりました。 妊活が終わり、働けるようになって、弊社でもまだ派遣さんが必要ならば、またきてもらっても良いとは思っていますが、こればかりは派遣会社の都合でしょうね。
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