看護師3年目で妊娠出産し、育休後復帰して数週間経ちますが退職を考えており時期について相談させて頂きたいです。 もともと…

Question

看護師3年目で妊娠出産し、育休後復帰して数週間経ちますが退職を考えており時期について相談させて頂きたいです。
もともと急性期病棟にいて残業はありましたが人間関係もよく楽しく働いていました。復帰後はゆったりとした病棟で時短で働いています。
辞めたい理由は以下の通りです。
①顔見知りはいるものの人間関係がリセットされ年配の方が多く同年代がいないため孤独感がすごい
暇な時間が多いためかスタッフ同士の悪口をいったり癖の強いひとがいたりで人間関係が苦痛です。年配の方たちで輪ができており、若い私は輪に入れず仕事をして気を紛らわすか、休憩中は影を潜めひっそりというかんじで息が詰まります。
②仕事量が少なく何をしていいかわからない時間もがあり療養病棟が合っていないと感じる。
③通勤時間がもともと車で片道1時間ほどかかり雪国で冬は通勤も大変。
これは、妊娠前からそうだったので理由としては弱いですが通勤時間に割く時間を減らして子供との時間を大事にしたり家の事をやりたいです。
④時短で働いてることが申し訳ない。
周りのスタッフにいつまで時短なの？お母さんに見てもらえないの？等言われたり、業務を残して帰ることが申し訳なく近くの病院でフルで働きたいと思うようになった。
⑤1年勤めないと育休手当はもらえないので、早く新しいところに転職して2人目の妊活をしたい。

育休中は、復帰後半年働けば少しは穏便に辞められるかなと思い9月には退職の意向を伝え12月いっぱいで辞めるつもりでいました。
しかし、実際に復帰してみると、上記の理由からもっと早く転職したいと思うようになりました..。
皆様ならどのように考えますか？常識的にはどうなんだろうか、職場への申し訳なさ、自分の甘えなのだろうかと思う節もあり、退職時期や退職理由の伝え方悩んでおります。

Answer 1

私もいままさに、育休から復帰して、辞めたいと思ってるところです。新しい配属先で人間関係もイチからになるのしんどいですよね。すごく分かります。自分でいうのもアレですが、育休や休職から復帰した人でましてや時短って周りはそこまで戦力としてアテにしてないんだろうなって感じていて、、。だから、逆に早めに意思を伝えてもいいんじゃないかなって個人的には思ってます。私の職場の場合ですが。
退職理由ですが、職場や仕事内容に対しての文句みたいに聴こえてしまっては後味が悪いので、家庭の事情で通そうと思ってます。
お互い穏便に退職できたらいいですね。頑張りましょう。

Answer 2

貴女の気持ちは解りますし、申し訳ないなと思うのは仕方ない事かと思います。でもそうは言っても、貴女の人生は貴女のものです。周りに気を使ったとしても周りは最後まで助けてくれる訳ではありません。(もちろんご家族とか友人は別ですよ)
退職時期はご自身で決めて良いと思います。退職理由もあまり変な言い訳を言わず一身上の都合で良いんじゃないでしょうか？こういっちゃ何ですが、その病院には貴女の代わりはいくらでもいます。そう思うと少しは気も楽になりませんか？

Answer 3

妹もまさしく看護師で1ヶ月前に育休が明けて復職しました。
同じく1時間通勤が掛かって大変なので7月いっぱいで辞めると言い、退職が決まっています。
引き継ぎがあるので3ヶ月は働いて欲しいと言われて、7月いっぱいまでになったそうです。