子どもが産まれて１０年勤めた正社員を退職し、パートになりました。銀行員です。 正社員時代は月に23万ほどの手取りで8時…

Question

子どもが産まれて１０年勤めた正社員を退職し、パートになりました。銀行員です。
正社員時代は月に23万ほどの手取りで8時半から5時勤務、残業は30分から1時間ほど。パートは時給千円で9時から3時勤務で残業ほぼなしです。有給は正社員もパートも２０日もらえてます。
不満があります。
だいたい分かってはいましたが、正社員とほぼ同じ仕事をしてます。窓口業務に関してですが。
職場に2年目の正社員がいるのですが、その子に教えるともあるし、難しい業務はむしろその子に頼まれて私がやってます。
支店長にも元正社員だから正社員並みに頼むよと言われ、昔やっていたローンの業務なんかも思い出してやってよー！（他の正社員は過去にやってなかったので頼まれてない〕と言われてやらされそうです。
そんなこんなでストレスで最近腹痛と胃痛がして病院いきました。
職員の少ない支店で、来店客は少なく、普段は暇な時もありますので楽は楽です。あと有給20日もらえてるのもあってこんなものかなーと我慢してますが。
どー思いますか！？？
慣れた仕事でやりやすい面もあるので続けたいかなーとは思いますが。わりにあってないですかね？

Answer 1

パートは時間給なので、何の仕事をやるかよりも、
勤務時間は、とにかく頼まれた仕事で時間をつかう
っていう感覚です。

Answer 2

パートと正社員の違いって、仕事の内容ではなくて、責任の重さだと思います
いざとなったら正社員が責任を持つのでは？

Answer 3

賃金とか業務量もさることながら、屈辱感がありますよね。。

シンプルに言うと、働き方改革関連法（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）の、いわいる同一労働同一賃金の違反です。

でもこれは罰則規定がないのです。。

それでも本気になれば賠償請求はできるので、差額分の賃金は要求できるとは思いますけどね。

一度冗談まじりに「パートがローンのことまでやります？同一労働同一賃金ですよ？」とかましておいて、何回目かには「労基署に通報しちゃいますよー」と笑いながら言ってみたらどうですか？

もちろん、目だけは笑わずに、です。

Answer 4

なんとも思いません。
嫌なら普通に断れば良いだけでしょ？

＞元正社員だから正社員並みに頼むよと言われ

「いや、今はパートなんでお断りします。どうしてもということなら時給を倍にしてください」とでも言えば良いでしょ？

時給以上のことを求められたら昇給を交渉するのが社会人ってもんですよ。
なんで給料一緒なのに、それ以上の仕事せにゃならんの？

業務量減らしたくてパートになったのに、前より給料減って業務の質は前と同じなんてありえないでしょ。