転職の内定保留について質問させていただきたく思います。

Question

転職の内定保留について質問させていただきたく思います。一社（A社と仮定します）の最終面接が終わり、入社意思の表示をすれば内定をもらえるとのことで迷っておりますが、その企業の姿勢に疑問を持っております。

A社は自称離職率が低く定着率99%越えを謳う大企業です（プライム上場）
ちなみに離職率の母数は不明です。

全部で3回面接があり一次、二次と御社のみを受けていますと言ってきました。
ところがこちらの企業の二次が終わったあとに別の会社（B社とします）からオファーが来ました。
B社の方が条件と仕事内容が良く最優先にしたいと思いました。
そしてあわよくば二社の面接結果が全て出て条件面で比べたいと思っておりました。（B社の結果が出るのは早くとも三週間後）

A社の最終面接ではB社からお声がけいただいて並行して受けている旨を伝えました。その場は穏やかに終わりました。
翌日最終面接の場にはいなかった人事担当から電話がかかってきて怒り気味で"面接どうでした？なんか話が違うって社員一同混乱してるけど。うちしか受けてないって言ったから面接通してきたのに。ちなみにもう一社の回答を待ってる暇はありませんから"
と言われました。

一種のオワハラではないかと感じましたが、
こういう企業は普通にいるのでしょうか？

事業内容や企業規模はよく、おまけにホワイト企業と謳われているのでこちらも捨てがたかったのですが、一方で人事の態度と回答を三日以内に出すように急かされたところから、不信感をも覚えております。
当方としても御社のみを受けておりますと言ったにもかかわらず最終でもう一社受けていると伝えたのはよろしくなかったとは思いますが、転職活動をしている以上、より条件の良いところに行きたいと思うのと、保険のために並行して受けておきたいと思うのは仕方のないことだと思っておりましたが、そんなに怒られるようなことなのでしょうか。

こちらが悪いのであれば入社も考えますが、
一般的にこのような企業の態度は普通なのでしょうか。
教えていただければ幸いです。

Answer 1

公的機関の代表をしています。
もちろん職員採用についても最終決定権者です。

まあうちはそんな大企業とはちがいますが、わたし自身もじつは転職が多く、いろんな会社の最終面接まで受けてきています。

さて、面接の場面で「他社も受けているか」とお聞きするのはふつうです。
また「＊社受けてます」というのもふつうです。
そう答えると「他社の回答はいつ頃決まるのか」という質問になりますが、これはいつまでに採用かどうかを決めなければならないかという意味で重要です。
ぜひ来ていただきたい人なら選考を最優先して内定を急ぎます。
他社を受けられているのはちっともわるいことではないし嫌な気分になんかなりません。

わたしも過去に１社に絞って最終面接まで行ったとき、何社受けてるかを聞かれ、「御社１社です」と言うと、笑われて「あなたほどの経歴の人が１社しか考えてないことはないでしょう。正直に言っていただいたほうがいい」と言われましたが、「複数社に応募することがわるいことだとは思っていません。しかしほんとうに１社です」と言ったのに信用してない様子でした。
そして進行役の方が「では結果は１週間前に、、」と言いかけたとき、社長が役員の人たちに「うーん。もういいでしょ？」と言って「採用です。時間まだいいですか？ちょっと細かい話しましょう。」ということになりました。

ご質問の「オワハラか？」ですが、わたしも今は面接する側で注意しなければならないことかもしれませんが、その企業様もハラスメントの意識はないと思いますよ。口調がどうだったのかわかりませんが、なんとしても質問者さまに入社してほしいと必死なんじゃないですか？
恋人をほかの人に取られたくないというのと一緒です。

そういう会社に迎えてもらうのはいいスタートが切れると思います。
でも踏み切れないのであれば正直に「他社の結果も踏まえて判断したいので３週間留保させてください」というのも駆け引きです。
仮に相手が嫌な気分になっても最後に「他社からもよいお返事をいただきましたが、じっくり考えやはり御社にお世話になりたいです。よろしくお願いします」といえばいいわけです。
（念のためA社を選ぶならB社を保留した状態で言いましょう笑）

Answer 2

いやいや、新卒の就職活動で、たまに「学生相手に威張る採用担当者」はいますが、転職面接ではこのようなあからさまな暴言は言ってきません。普通の企業はね。

だって、企業の評判につながるわけですから。

おそらく、最終面接担当者から人事担当者にクレームが入ったのでしょう！
「他にも受けていると言っていたが、話が違うよ！」ってね。

ただし、そうは言ってもですよ、普通はあなたに来てほしければ、こんなケンカ口調で言ってきません。

三日以内と期限を決めていることからしても、応募者のあなたへの敬意が全く失っていますので、辞退した方が良いかもです。

入社してもそのような体質の会社だということですのでね。

こうなってしまった以上、辞退した方が良いですよ！ろくなことはありませんから。

入社前から会社側はあなたへの信頼が失っていますし、あなたもB社の方が魅力があって、A社はすべり止め程度の気持ちなわけですから。

面接の王道として、一次、二次面接で言った内容を最終面接で違った内容を言ってはいけません。そもそもね。

だからこうなったのです。しかも最終面接となれば役員連中だったわけでしょ？

経営陣との面接だったわけですからなおさらです。

あえて回答しておきます。がんばってね。