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知的ボーダーの自閉症で、派遣で事務員やっています。 特例子会社や作業所は、受けたことがないので分からないのですが、一般企業の障害枠は狭き門かもしれません。ハローワークや他の求人媒体から応募しても、書類で全部落ちます。 面接への切符を掴めるのは、ほんの一握りの方かと思われます。 考え方によっては、障害枠は直接雇用の契約社員と同じような位置付けで、派遣社員よりも立場は上？なはずで、新卒や若年層、正社員とかでずっと働いていたとかの強みがないと、なかなか厳しそうな気がしています。 あと身体の方を優先的に採用するのは、何となくですけど、一般企業内でも発達障害含む精神障害の人はちらほらといらっしゃるんですよね。企業もそれを分かっていて、不公平？になってしまうからとも考えられます。 フルタイムより、パート雇用のほうが受かる確率上がるかもと思うのですが……
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