転職活動経験者の方に質問 デザイナー職で転職を考えているのですが、 2020年以降リモートワークが主流になり働き…

Question

転職活動経験者の方に質問

デザイナー職で転職を考えているのですが、
2020年以降リモートワークが主流になり働き方が昔に比べかなり改善されました。今勤めている会社より、スキルアップのために転職を考えています。
そこで、面接の時に下記の要件を質問しようと思うのですが常識ハズレでしょうか？

・リモートワークが導入されていない企業に、リモートワークができるように協力お願いする
すぐにではなくても、将来的に考えているのかどうかを聞く

・8時間労働のところ、7:30〜7時間労働など時短勤務が可能か聞く
この時短によって求人票に掲載されている給与より減っても問題はない。

個人的に高い給料を貰うよりも、無理な働き方はしたくないという思いが強いです。
過去、過労で体調を崩した経験があるため

企業としては、そのような質問をする時点で甘えと取るのでしょうか…
ただ何も言わないよりは、自分の考えを言うだけ言うのはどうなのかなと思いまして…
就職は縁だと思うので、採用されなければご縁がなかったんだなと諦める他ありません。

過去転職活動された方で、条件をつけたり、上のような質問をして交渉された方はいるでしょうか？
大抵の方が、言われた通りの条件で働く物なのでしょうか

Answer 1

労働条件に関しては聞く分には問題ないけど、入ったあとにフルリモートが行われるかは？？だと思います。
それより、フルリモートとかフレックス制度を導入している会社に限定して転職活動をした方がいいですよ。

Answer 2

聞く分にはいいと思います。
交渉ごとはパワーバランスで決まるので、「応募先企業の採用力」＜「質問者さんの市場価値」の場合は通る可能性があると思います。

そもそも自由な働き方を求められるのであれば業務委託で働くのがいいと思いますけどね。ある程度スキルがあれば仕事が途切れることもほとんどないので自分で働く時間をコントロールできます。

Answer 3

言うのは自由だと思いますよ。それが原因で不採用になっても、それはマッチングが良くなかったとあなたが納得できるのでしたら。

需要と供給というか、力関係というか、その条件でもあなたをデザイナーとして欲しい、と思われる実力があるのでしたら、良縁があることでしょう。

自分の経験ですと、パートタイム正社員という契約を吞んでもらったことがあります。週2.5日で月給30万、残りの日はフリーランスとして活動しました。