仕事環境について皆さんのご意見をお聞かせください。 私自身、長くその環境に居ますので感覚が分からなくなっています。…

Question

仕事環境について皆さんのご意見をお聞かせください。

私自身、長くその環境に居ますので感覚が分からなくなっています。

現在、20年程介護職に従事しています。フロアリーダーも10年ほど従事しています。

介護業界は万年人手不足で、新しい方が入職されてもすぐに辞めたり、変わった方が多いのが現状です。

フロアリーダーに従事してからサービス残業が格段に増えました。

休みで人がいない時間帯に出勤や会議に休みで出勤はざらです。

もちろん持ち帰りの事務仕事は山ほどあります。
もちろん職場で行ってもサービス残業です。
明けで何時間も残ることもざらです。

先月は、1日だけ「休んだなぁ」と思える休みがあったくらいで、後はの休みは持ち帰りの仕事をしてました。

上に業務改善やIT化の導入を打診していますが、わかって貰えないのと「プレゼンをしろ」と言われてます。
もちろん、しましたが却下です。

上は1回断られて諦めるならばその程度。本当に必要なら何度でも要望書やプレゼンをしなさいといってきます。

人員不足なフロアをまわすことや様々な書類を作るだけで疲れてるのに更に要望書を何度もは限界を超えてしまってます。

部下にも時間外出勤をお願いしに回ったり、他のフロアへお願いに回ったりと介護士なのにやってることが介護ではないのがモヤモヤしてます。

人員配置は満たしてます。
けれども、年休5日が義務化され、年休を取得するために休日出勤が当たり前です。

なんか疲れすぎてしまって、これが普通ではないけれども普通に感じてきています。

私が務める事業所は普通ですか？
異常ですか？

法的には多分触れてないとは思います。
監査に出す書類や申請する書類だけは完璧に作り上げてますから。

他の事業所もこんな感じなのでしょうか？

言いたいことが乱文で申し訳ありません。

皆さんのご意見をお願いします。

また、1つ伺いたいことが…

私のような経験が20年でフロアリーダーは10年
講師経験(外部内部あり)
国家資格持ち
40代ですが

転職するにあたり需要はありますか？

なければ今のところで耐えるしかないかなぁと考えてます。

色々と申し訳ありません。

よろしくお願い致します。

Answer 1

異常です。ブラック企業です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

転職は可能ですが、間違いなく、立場的には一番下からになろうかと思います…。

引き抜きなどがあれば別ですが。

Answer 3

わたしは塾業界に以前いて、まあ、同じような事情を抱える世界だったので、私だったら、こういうことを考えると思う。

まず、同業での転職を考える

あなたのポジションは小隊長です。十分なキャリアもある
なので、「君は何が出来るの？明日から」と言われたら、そりゃ同業です。

＞業務改善やIT化の導入を打診していますが・・・

これを出来ている拠点が全国のどこかにあると思う？

そう聞かれると、たぶん、有ると思いますよ出来ないことじゃないんです。
あなたはきっと、そう答えるんじゃないかと思う。

それなら、そういう会社なり拠点なりで「それを作って維持している人間」の下で働く

これが第一選択だと思う

そして、あなたの目標は「これを出来ている拠点自分で回せるようになる」ということです。

なぜかと言えば、小隊長だったあなたが「こういうところがあるといいなぁ」と思っていた場所なんでしょ。きっと人集めは楽でしょう。

介護の世界で「人材確保ですか…私なら簡単ですよ」
こういう拠点はなかなかないでしょう。

長くいるあなたが、転職してまで移ろうと思った拠点を、今度は自分が作ることができる。それはあなたのキャリアにおいてとても大事なことです。

なぜか、といえば、それが出来る人は「他業種にでられる」からです。

人員の確保に苦労しない営業所を自力で作れる人・・・・リーダー格が見本にする拠点を作れる人・・・・こういう人は人材確保に困っている会社は異業種だって欲しい。当然です。

つまり、最初の部分

「君は何が出来るの？明日から」
この答えが大きく変わるという事です。

そうしたら、本当の意味での転職なり天職なりを考えたらいいです。

介護の世界で「現場の人間がここで働きたいといわせる拠点を作れる奴」という冠をもって、今の業界で仕事をしてもいいし

現場の人間がここで働きたいといわせるラーメン屋
現場の人間がここで働きたいといわせるガソリンスタンド
現場の人間がここで働きたいといわせる学習塾
あなたが生きていく世界は結構横に広がることになる。

今の拠点に不満があるからこそ、移るなら同業、それも、あなたが自分の足で確かめて、自分であって納得した親分。

その親分のノウハウをいただきましょう。
そうすると、あなたの仕事に幅が出来る

そう思いますよ。