時給換算したら契約社員より時給が低い正社員の主任てどうですか？ そんな人いますか？ 時給以外は全て同じ雇用条件です。 …

Question

時給換算したら契約社員より時給が低い正社員の主任てどうですか？ そんな人いますか？ 時給以外は全て同じ雇用条件です。
「同一労働同一賃金」において、逆転現象が起きています。

Answer 1

大企業でもよくある話です。

契約社員時は基本給23万が正社員に登用後は基本給21万で他の諸手当で穴埋めされたり、
正社員から役職者に出世したら基本給据え置き役職手当のみ上乗せや

そもそも基本給が本人給・職能給に分割されていたりと昨今の会社では様々な企業努力が垣間見えます。

例外的に優勝候補の企業ともなると、残業単価で600円を下回る企業も存在します。

とはいえ、優秀候補を除けばとなっているのか最低賃金を下回っているわけでも、合理性を欠く違法な事を行っているとまでは行かず、そのまま運用されそれらが通例となっているのが今の社会でもあります。

何れにしても結局、人件費を如何にして削減しようかという魂胆は明白ですので、即座に転職する事をオススメします。

Answer 2

雇用条件同じではないよね？
契約社員何だから。有期雇用です。
契約社員は人手不足の人工雇い、、みたいなものです。
時間と期間にその仕事を与えられてするっていう契約に対して即戦力としての技能の高さにお金が上がるのと雇用の先がないのでそれに対しての保証も含めて多めの給与を払います。
それを払わないでも来るような所が社員と同等にしか支払わない変わりに高い能力を求めないとか色々あるだけです。

それで契約社員の方がいいと言うならあなたがなれば良いのでは？
社員から契約社員に移りたいと言って枠があれば入れるでしょ？
給与だけで見るならあなたはそれでも良いってことですよね？
あなたがそれを嫌がる理由を相手がやっているリスクも含めての仕事で給与です。
背負ってるリスクが違うのであれば給与も違う、。そのリスクの考え方は会社の雇用の違い。
契約社員がそのまま出世し幹部にいきなりなれるのですか？
契約社員の課長とかいるの？

元の契約自体や立場や雇用のされ方が違うものを同一労働とは言えないと判例でまくってますよ？

Answer 3

有期雇用社員というのは、本来は定められた期間で高いパフォーマンスを出すために雇われる訳ですから給与は高くあるべきです。
そのかわり、期限が経過すれば雇用が終了するリスクを負います。

給与は与えられるものだと考えるから、正社員が給与が安いのはおかしいと言った結論に達します。
あなたが契約社員より高度な仕事をしているならば賃上げを会社に主張すべきですし、受け入れられないなら、他の会社へ転職するリスクを負うべきです。

Answer 4

普通は時間給の判断でなく、年収で高額か、低額かを比較します。
正社員にはボーナス・退職金・各種福利厚生が有りますが、
契約社員には賃金だけが一般的です。