仕事の話です。

Question

仕事の話です。相手をコントロールしたい欲求が強く、相手の舐めた言動にも敏感で計画通り進行しないと怒りの感情が強く湧いてきます。

顧客、サプライヤーの関係として、果たすべき責任を果たさず、顧客を雲に巻く様な言動が許せません。

主従関係を築きたい訳ではなく、サプライヤーとして責任感のない発言をされると無性に腹が立ち、相手を正してしまいたい行動に駆られます。

持ちつ持たれつの関係性なのである程度許容しているつもりですが許容する相手を間違えるからか、若しくは許容範囲が広過ぎるのか、相手がどんどん舐めた行動を取る様になり、最終的に私がキレる、というケースが多いです。

私自身、相手に舐められない様何か意識する必要があるのか、もう少し相手を受け入れられる懐を持つべきなのか、分かりかねてます。

とにかくこの性格に疲れ、次同じ様な事があれば会社を辞めるかもしれません。その位、疲れています。

どなたからお知恵お貸しください。

Answer 1

心中お察し致します。
待ちつ持たれつの関係との事ですが許容する範囲を明確にするべきかと思います。そして一度決めたら余程の事がない限りブレないように気を配ります。

なぁなぁで済ませればその場は楽かも知れませんが、後々お互いが苦労する結果となりがちです。

あとは誰の責任(職責)かを明確にし、自分に非がある場合はしっかりと受け止め、相手に責任がある場合で許容範囲を超える場合は指摘します。

お互いの関係上、指摘し難い場合はその都度上司に報告し、自分に非がない事を説明しましょう。

何も言わずにしっかりやってくれる取引相手が理想ですが、なかなか居ないのが現実で、相手にとっても、もしかしたら自分自身も同じ事かも知れません。

ですので、せめて上司(社内)には自分の現状を説明しておきましょう。それが自分を守ることにつながります。