職場の先輩が退職します。

Question

職場の先輩が退職します。最終日に今までの恨みをぶつけたい気持ちでいっぱいです。

普段から嫌がらせや、嫌味、意地悪をされてました。
休みの日も悩んだり、イライラして寝れなかったり、辛い嫌な思いを数年間、我慢しました。
職場の先輩や上司にも相談しましたが、本人は「そんなつもりまない。あなたが気にし過ぎ。笑」
っといった態度で。

友人に相談したら「証拠を集めて、モラハラパワハラで上司にや会社に訴えるべき」と言われ、その日から写真や録音、記録をしてきました。

その前に私に限界がきて、もう辞めようか悩んでました。
そしたら先輩が仕事でとんでもないミスをし、その責任逃れで即退職するみたいです。
引き継ぎも滅茶苦茶…仕事も放り投げ…最後の最後まで、滅茶苦茶で嫌な人だったしかありません。

その尻拭いを残った人がやるしかないのですが、自分は真面目に努力してるのに散々な目に合わされて…やるせない気持ちで一杯です。

私の気持ちをぶつけた所でそんな人は飄々と生きていくし、なんの意味も無いと思いますが…
辛かった記録を本人にぶん投げてやりたいです。

このまま何もせずお別れし、忘れる事が一番でしょうか？

Answer 1

仕返しはやめましょう。

とうに、その方は大きなミスをして退職に追い込まれ辞めていくんですから。

意地悪する人には、それだけのことが自分に返ってきます。

次の職場でも、その方は同じように人を見下し反省はしないでしょう。

悔しい気持ちはわかります。

相手と同じレベルになってしまえば、主様も同じようになってしまいます。

パワハラ、モラハラの類は自分に自信がなく、相手に威圧感を与えて自分を優位な立場にもっていくんです。

なので、自分より上の立場には要領が良く媚び売りも上手いんです。

そんな心に余裕がない相手に仕返しをするのは、虚しいだけのような気がします。

晴れて主様は、先輩が辞めた後はストレスなく働けるのですから。

私も同僚にマウントされ続け、軽度の適応障害になり退職をせざるを得ない状況になりました。

辞める当日まで愚痴愚痴と言われ続けられましたね。

でも主様は辞めずにすんで良かったと思います。

ストレス源が、居なくなるのですから。

何もせず、睨みくらいはやっていいでしょう（笑）

仕返しは、思いとどまって下さいね。

Answer 2

最終日にその人が話しかけてきたら、笑顔で「先輩にやられたパワハラ訴える予定で証拠集め終わったところだったんですよ。せめてその責任は取ってほしかったです。次の会社でも頑張ってください。又会う日までお元気で」と意味深発言しておけばよろしいかと。

Answer 3

記録や録音、証拠の努力を無にしない手はないと思いますが。。。

相手を殴り倒すつもりで振り上げた手を下ろす先がなくなる前に、その努力が使わなければ意味ないと思いますよ。

Answer 4

いえ、辞める前に先輩を懲戒処分にしましょう。

懲戒処分は履歴書に残り続けるのでかなり痛手を追わせられます