転職、最終面接後の別ポジション打診について 25歳女、転職活動をしており先日ある会社の最終面接を終えました。(書類…

Question

転職、最終面接後の別ポジション打診について

25歳女、転職活動をしており先日ある会社の最終面接を終えました。(書類、一次面接、最終面接)次の日メールでのご連絡があり、合否かと思って開いたのですが下記のような内容でした。

「リーダーとも相談しました結果、〇〇様にはＡの部署(第一志望)以外にも幅広くご活躍いただけるのではないかと考えております。

つきましては、選考フローが増えることになり恐縮ではございますが、ぜひ現場マネージャーとのオンライン面接にお進みいただきたく存じます。

ご提案させていただきたいポジションの業務内容については当日面接官からも詳しくお話しさせていただきます。」

結果お話を聞いてみたかったので面接日は決定しましたが、近日中の予定が合わず10日ほど先の面接となりました。

転職活動がほぼ初めてでこのようなメールをもらったのも初めてなのでポジティブに考えていいのか分かりません……
あと10日どのような心構えでいたらいいのでしょうか。
またこのような事態が起きた場合、面接自体は最終面接などと同じように志望動機など1からまた聞かれるのでしょうか…？

よろしくお願い致します。

Answer 1

ちょっと、これだけの内容では回答はしにくいですが、

一般的なこととして申し上げておきます。

まず希望部署が「人事部」や「経理部」などのデスクワークで応募したのに、

「営業職」であるなら、全然話が違ってきますのでね。それはあなたもそうでしょ？

また、このような採用条件変更については、志望者からしたら重大なことですので、普通は直接電話なりで伝えてくるものです。

ま、とりあえず話を聞いてみて気乗りしなかった場合は、

「あの～当初のAの部署では不採用ということでしょうか？」と聞いてみてください。

がんばってね！

Answer 2

採用担当者です。

弊社では絶対にこの様なことはしませんが、知恵袋を拝見しているとよくあることみたいですね。

なかには、
本来はBの部署に募集をかけたいが、Bではなかなか応募者が集まらない為、Aの部署(質問者様の第一志望)で募集をかけ、最終面接でBを提案する

の様な悪質なものまであるようです。

そこまで悪質ではなくとも、そもそも人事部が適材人数を把握しておらず、募集要項を変更せず、毎回同じ形で募集をかけている

という場合もあるようです。

勿論、単純に、Aの募集をかけ、選考中に退職届がBから出され、この選考でBの採用も考えよう

という場合もあります。

企業にとって人件費はとても大きい為、人事部は、部署毎の適材人数の把握と調整をしっかりする必要があります。
つまり、よほどの逸材ではない限り、十分仕事が回っているにも関わらず、その部署を増員することはありえません。

Aの部署とBの部署が、仕事内容がそれほど変わらないならば、質問者様にとって大きな問題とはならないと思いますが、

そうではないのならば、B部署と提案されたポジションについてご自身でも予めよく調べた方がいいと思います。

最終面接が終わっていますから志望動機が聞かれることはありません(そもそも志望してないですよね？。)

現場マネージャーや面接官との面接では、Bの説明と、Bでいいかの確認面接となると思います。

質問者様に知識がなければ質問もできませんので、しっかり準備をし、自分自身が本当にBで長く働けるかどうかを見極めてください。

知恵袋では、結局長く続かず転職したという投稿も散見します。

勿論、結果良かったという場合は、知恵袋には投稿されませんが。

とにかく、B部署とポジションのことをしっかり調べて面接に臨んでください。