パートを辞めたいです。雇用契約書に退職の3ヶ月前に書面にて申し出る事とありました。今すぐにでも辞めたいです。

Question

パートを辞めたいです。雇用契約書に退職の3ヶ月前に書面にて申し出る事とありました。今すぐにでも辞めたいです。前に家庭の都合で今月いっぱいで辞めたいと上司にお話した時、契約書に3ヶ月前とうたってあるからと言われ、辞めれませんでした。
正社員でもないのに。
こういう場合辞められないものなんでしょうか？
あと3ヶ月前というのは3ヶ月後の月末を意味しているのか申し出の3ヶ月後の日にちを意味してるのでしょうか？

Answer 1

有期雇用の場合、労働者にも契約期間の遵守義務があります。
ただし、「やむを得ない事由」があるときは直ちに契約を終了させることができます（民法628条）。

「やむを得ない事由」がなくても、「3か月前に申し出れば退職可」という特約があるのですから、3か月前に申し出れば良い訳です。
この場合、5月5日に申し出れば8月5日に契約は終了します。

裏技的ですが、5月5日に「8月5日をもって退職する」という申し出と併せて、「5月6日～8月5日まで欠勤」と申し出れば、事実上の「5月5日退職」となります。

Answer 2

パートの契約が期限をさだめないものであれば、退職届はいつでも出せます。
そして、2週間がすぎれば、雇用契約は自動的に終了します。
民法の規定ですから、雇用契約書の規定より優先されます。

1年とか契約の期限が決まっているものであっても、憲法の職業選択の自由から、長期間の拘束は認められません。
一般には1ヶ月程度と考えられています。
予告してから1ヶ月です。月末ではありません。
雇用契約書に3ヶ月とあっても、憲法違反で無効になります。

1年を超える契約で、働いてから1年をすぎていれば、期限をさだめない契約と同じ扱いになります。
つまり、いつでも出せ、2週間でやめられます。

Answer 3

退職日から逆算して、３か月前です。

９月３０日に退職したいなら、６月３０日に退職届を出せ、
就業規則にある、ということだと思います。

ただ、法律では、１４日以上までに提出で退職可能です。
雇用契約書上、契約期間が書かれていると思いますので、
その期間内で辞める場合は、会社との合意が必要になるでしょう。

とはいえ、辞めたいときに辞め、次に好きな職に就くことは、
職業選択の自由であるので、上司がどう言おうが、
人事に掛け合えば辞められると思いますが。
（その上司が人事権を持っていれば話は別ですが…）