職場の上司についてです。上司が、私より７歳年下なのですが私の歳の事で小馬鹿にしてきます。最初、冗談で言っているとそれ程は…

Question

職場の上司についてです。上司が、私より７歳年下なのですが私の歳の事で小馬鹿にしてきます。最初、冗談で言っているとそれ程は気にしていませんでしたが最近、それが酷いです。私は、今更年期で体の変化もあり辛い状況にもかかわらず更年期の事もおばさん扱いしたり、何か冗談を言うのもおばさんだからと本人は笑って言ったりとデリカシーが全く無いです。特に腹がたったのはその上司のミスで私が予定がくるい、昼食が随分と遅くなり夕飯に差し支えるから殆ど食べずに残した時、若い職員が私は気にせず食べてしまうという話をしていた時、それを聞いていた上司が「それはあなたが若いから食べれる。◯◯さんは歳だから」と笑って言った時、何故あなたのミスで私が慌ただしくなり大変だったのにそんな言われ方しないといけないの？」とモヤモヤしました。私の事だけでなく、他の40代の職員に対しても陰で「◯日誕生日らしいけど、もう祝って貰っても嬉しくない年だからおめでとうとか言わない方がいいよね」とボソリと言っており女の人の年齢について偏見を凄く持っています。関係がギクシャクしない為に私も笑って合わせていたのもいけなかったのですが、エスカレートしておりもう我慢が出来ません。どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

モラルハラスメントで訴える。
言った言わないで有耶無耶にされかねないから、録音やメールのやり取り、これらが難しい場合は日記のように手帳などで日時と言われた内容などを書き残す。紙メディアは修整しにくいので(痕跡が残るから)証拠として有用です。
これらを証拠に出せば言い逃れは出来なくなります。

事を荒らげたくないなら、「精神は大人になれてない可哀想な人」と哀れみの眼差しを向けて下さい