産休育休を取ったあと嫌な部署に異動させられるのが怖いです。

Question

産休育休を取ったあと嫌な部署に異動させられるのが怖いです。前居た会社でも先輩が産休育休とって戻ってきたら別部署に異動させられ、元いた部署に空きが出た（穴を埋めてくれてた派遣さんが継続しなかった）ので新人を雇っていました。

先輩は3年別部署で嫌がらせ（産休明けで最初から時短勤務や欠勤が多かったので）されながら働きましたが結局都合よくまた別部署へ異動…

私は転職したのですが、新しい会社は前職よりもかなり産休育休が取りやすく取ってる人も多いのですが…
やっぱり高確率で部署異動があるそうです。。。

飛ばされる先はカスタマーの部署やお局のいる部署など…

高卒から10年以上務め経理で主任になった人ですら産休育休明けに全く関係ない部署で1から仕事を覚えさせられたらしいです。

どうしてそんな必要があるのか分かりません。
私も面接時に既婚だったので将来的に子供を産みたいことは伝えてあり、産休育休に理解があるということで入社を決めましたが、結局今の部署で頑張っても産休育休取ったら罰のように嫌な部署（社内では誰もが行きたくないというような）に異動させられると思うと今から嫌気がさします。

酷い話だと思いませんか。
配属された部署は人間関係も良いし仕事もやりがいを感じているので長く働きたいと思っています。

子供が産まれてから辞めたら再就職も厳しいので人手不足の嫌な部署に行かせて頑張らせるってことなんでしょうか…

Answer 1

育児休業から復帰する際の不利益変更（降格・異動・パートへの変更）などは、育児介護休業違反とする最高裁判決が出されています。

万が一、そのようなことを言われた場合は、労働局の雇用均等部（課）に相談されることをお勧めします。