契約フルタイムパートで働いてました。 会社からコロナで休んだり 娘の保育園でコロナが出て 濃厚接触者で休んだりがあ…

Question

契約フルタイムパートで働いてました。
会社からコロナで休んだり
娘の保育園でコロナが出て
濃厚接触者で休んだりがあり
課長からパワハラ発言など
一緒に仕事してる上司にグチグチ言われたり雰囲気悪くて居ずらくなり
今日来月の20日で退職する旨を
伝えました。(2週間前です)
結局私が悪いことになり
最初は退職を認めてもらえず
最終的に引き止められましたが
無理だと伝えてなんとか20日締めで
退職できることになりました。
一緒に働いてた上司(女)から何度も
電話があり怖くて出れず...
GW明けの2週間は有給消化に
してもらう予定ですがGW明けの
月曜日に謝りにこい。退職する理由を
みんなに伝えろと言われました。
こんなことになって月曜日行きたくなく
このまま行かずに退職するつもりです。
大丈夫だと思いますか？
保険証の件とか手続きは自動的に
してもらえるのでしょうか？
似たような経験された方教えていただきたいです。

Answer 1

謝る必要なんかないですよ。
代わりにその上司には自分への謝罪を要求しておきましょ。

さて、それは冗談ですが、マジで謝りに行く必要はないですね。
とりあえずこういう場合は防衛策を用意しておきましょう。

ポイントは２つ
①労働基準監督署に相談する。
②会社側とのやり取りはすべてメール等で履歴が残るようにする。

②ははっきり主さんから伝えましょう。
「知り合いの社労士にアドバイスされて、メールでやり取りさせていただきたいです」とか「弁護士に相談しました」とか枕詞に着けるといいでしょう。

とにかく、謝罪せよは単なる嫌がらせなので、付き合う必要は全くないですね。
下記の記事も参考になるので、ご覧いただくといいかもしれません。
https://hatake-no-tomato.hatenablog.com/entry/2022/05/04/075046?_ga=2.4747446.46548356.1651561951-1723827130.1644040040

Answer 2

まず最寄りの労働局か労働基準監督署や外部労働組合（ユニオン）などへ経緯を話しましょう。

パワハラの可能際があります。会社とのやり取りはあまり思い出したくないと思いますが、できる限りやり取りした日時、どこで、誰というメモ書きにして上記窓口へ相談ではなく勧告として案を出して行えないか確認をしましょう。
相談となるとその場話しが終わってしまうか可能性があるからです。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html

もし法的な問題が絡むのであれば、法テラスなどがあります。

そして体調を崩しているのであれば、精神科か診療内科へ行かれているのでしょうか？
行かれていないのであれば、まず受診して会社でパワハラがあり眠れない、だるい、頭痛があるなど症状があれば伝えて通院して休職（診断書発行提出）してそれでも治らなければ主治医と相談して就労不可と診断書発行してもらい退職という形にした方がいいかと思います。

診断書発行して提出する際など会社とのやり取りは、できる限りスマホなど会話のやり取りを残しておきましょう。
内容によって上記へ窓口へ行く際の証拠となります。
辛いかと思いますが、56されるわけではありません。開き直ってもう辛いけど辞めるからいいやくらいな気持ちでできる限り受け流して（会話は録音しつつ）はどうでしょうか。

もし休職となれば会社の社会保険（健康保険）があれば、傷病手当金として申請ができます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/

会社辞めた後でも傷病手当金の申請はできて最大1年6ヶ月可能です。
退職後は会社とのやり取りなく直接健康保険組合へ審査書を郵送でおくるだけなので会社とかかわることはありません。
（傷病手当金を受け続けるのであれば、辞めた離職票が会社から郵送されて来てハローワークへ行き雇用保険受給延長の申請をしましょう。雇用保険と傷病手当の両方受け取ることができません。）

辞めるまでと後の問題として、離職票を会社が発行と通院が絡む場合、国民健康保険へ切り替える際に必要な健康保険資格喪失年月日のわかる書類（健康保険資格喪失証明書など）の受け取りが必要がありますので、上司とかではなく直接人事、総務担当者とのやり取りができれば問題ないかと思います。

精神面で苦痛があるかもしれませんが、下手な辞め方をしてしまうと貰えるものももらえなくなり辞め損となります。
生活費などが今度精神的に追い込んできます。目先のことも大事なのですが、辞めることを腹をくくれるのであれば、病院へ受給して休職か退職かそこは流れにまかせてはどうでしょうか。

Answer 3

してくれる所もありますが給料もですが手渡しじゃないと渡さないと言ってくる所もあります