パワハラで訴えられそうです。 仕事が遅く、覚えが悪い新入社員が私の部署に配属となり、最初のうちは我慢してましたが、怒りが…

Question

パワハラで訴えられそうです。
仕事が遅く、覚えが悪い新入社員が私の部署に配属となり、最初のうちは我慢してましたが、怒りが頂点に達してしまい暴力や暴言をしてしまいました。周りの社員も見ていましたが、新入社員の酷さに私の行動には否定する人はいませんでした。
新入社員は、ウツの診断を受け退社したいと伝えてきたので、私は一連の事を謝り、その時は許すと言ってましたが、後日弁護士から暴力、暴言に対する損害賠償と残業未払請求の連絡きました。
質問は、
①会社も弁護士をたて、暴力の証拠が無く、残業もタイムカードなど無いから大丈夫と強気ですが、本当に大丈夫でしょうか？
②労働基準監督署への訴えなども考えらますか？

Answer 1

①
当該社員が労働時間等を記録している可能性はあります
そのため、被害者側にどれだけの証拠があるか判然としない以上、「大丈夫」か否かはわかりません

②
弁護士に依頼したり、今後裁判所に申し立てるのであれば労働基準監督署の出番はありませんが、労働時間をキチンと記録していなかったり残業代を支払っていなければ、安衛法66条の8の3／労基法37条（24条）違反となり、労働基準監督署に申告されれば監督官から是正勧告・指導されます
また、パワハラについて適切に対応していなければ（会社規模や時期次第で）労働局の調査指導の対象になります

Answer 2

①勤務時間を管理されてない事自体でまずアウト
暴力を振るったのなら、その時点でアウト、病院等で説明されてると虚偽扱いで弁護士を騙した事になりそれもアウト
②労基への訴えは基本なので、指導は確実にくるでしょうね