職務経歴書の枚数について

Question

職務経歴書の枚数について今日の午前中にエージェントから紹介された総務経理職の中途採用面接に行ってきました。経理経験3年以上の応募者とは全員面接という条件でした。面接前にエージェントに職務経歴書を見てもらい、２枚だと能力や経験が相手に伝わらないので４枚書くようにと言われ４枚分の職務経歴書を持参のうえ面接に臨みました。
ところが面接が始まって１分後くらいに面接官から、こんなに職務経歴書の枚数が多いとは・・・。文書をまとめる力がない、情報整理能力がない人と誤解を受けてしまい受かる企業はないよと言われました。予想通り夕方には不採用メールも来てました。
相手に悪い印象を与えないためにも職務経歴書は何枚位にまとめるのがベストなんでしょうか。採用担当者の方がいたら教えて下さい。

Answer 1

面接担当者のいうように，
ダラダラと長い文書を読まされたくはありません。
1枚で纏めましょう。要領よくやればまとまりますので。

Answer 2

あなたは決算処理はできますか？
経理の仕事をどんなにやってましたか。

Answer 3

ケースバイケースです。今回はダメだった、それだけです。エージェントのおっしゃるように細かい方が好む担当者もいます。そっちの傾向が最近は強いからそうアドバイスしたんでしょう。悪く思わないでください。

Answer 4

明確なルールはありませんが２枚程度が望ましいとされることが多いです。
アピールすべき経歴・スキルがあり収まりきらない場合はその限りではないと思いますが、読み手の負担も考えると２枚程度が良いのだと思います。