学歴分断社会、仕事と学歴は関係ない どっちがほんと？ （以下抜粋） ・主要大学の上場企業社長輩出（概数あり）…

Question

学歴分断社会、仕事と学歴は関係ない
どっちがほんと？

（以下抜粋）

・主要大学の上場企業社長輩出（概数あり）

慶應355人、東大230、早稲田210、京都100人
50人～100人・・・明治、中央、大阪、同志社、一橋、関学、法政
30～50人・・・青学、関西、立教、神戸、東北、九州、名古屋
0～30人・・・北海道、立命、理科、上智、東工大、横国

7大商社役員
2005年：東大35人、慶應33人、早稲田26、一橋25、京大12
2015年：慶應56人、東大49人、早稲田39、一橋24、京大18

メガバンク
三菱UFJ系役員・・・東大23人、慶應21、京大10、早大6
三井住友系役員・・東大、慶應の順
みずほ系役員・・・「東京」の銀行集合体だけに東大と慶應で分け合う。

【東大、慶應、医学部医学科】
～出世加点５、上層一流（政財官マスコミ学医）、超一流企業就職（日銀商事グーグル外金など）、高級専門職幹部、先端科学・企業研究提携 の壁～
【京大、早稲田、一橋、東工大】
～財閥商社ターゲット大学、高級専門職、ザ・一流有名大学の壁～
【大阪大学】
～出世加点４、インテリ階層の壁～
【地方旧帝大、横神、早稲田下位、（上智・同志社）など】
～大手メーカーターゲット大学、RU１１研究拠点級の壁～
【上智・ICU・明治・同志社（私立四天王）、筑波千葉外大など】
【（GMARCH・KKDR）】
～出世加点３、大企業ターゲット大学の壁～

【金岡広】【（GMARCH・KKDR）】
～中堅企業・地方メジャーターゲット大学・地方高学歴の壁～
【５S 埼玉・新潟・信州・静岡・滋賀】
～「国立出」、中堅企業、地方ターゲット大学の壁～
【地方国立大学】
～「一応国立」の壁～
【日東駒専・産近甲龍など】
～「大卒だし」の壁～
【高卒-大手・公務員等】/【私立大学】
～安定生活の壁～/「一応大卒だし」、大卒給与適用の壁～
【高校卒】
～新卒就職・正社員の壁～
＊＊非正規就業ループ・ポスドク・事業失敗負債・夢追いルート脱線＊＊
【中卒・高校中退】就業ハンディキャップ・非正規比率・生活保護率・ホムレス率・離婚率↑↑

『日本の主要企業に慶大卒が集中。進路：三菱33％、三井24％、住友17％で7割超（週刊ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ2019）。他有力企業や官庁・資格職への進路も多く、スペシャルな状況が読み取れ、日本ではやはり東大と慶應がかなり特別で京大早大などでもここまでの数字はない（早慶女子一定数は一般職志向高い：家庭志向）』
『悲惨なポスドク。東大博士も非正規、40代からの蹴活/東大、京大、阪大、九大・・・と旧帝大に集うポスドク：世界大学ﾗﾝｷﾝｸﾞの裏側、日本だけ基準変えるべき？（ﾋﾞｼﾞﾈｽｼﾞｬｰﾅﾙ2019）』
『わが子を慶應に入れる/東大生・頭のいい子の本棚（ﾌｧﾐﾘｰﾌﾟﾚｼﾞﾃﾞﾝﾄ2019）』
『起業して会社を売却するという最高のキャリアに東大・慶應の学生はいつ気付くだろうか/外資系投資銀行志望者は外資コンサルを併願しなけれならないのか？東大、慶応の学生はよく考えよう（外資系キャリア研究所2019）』
『「九大（地方旧帝）は九州周辺で就職に強いのみで首都圏ではMARCHより不利との声も多く、首都圏（一流企業帯）では地方国立とさして変わらない扱いを受ける（文系ユニナビ2019）』

『「慶應大学に行けばよかった」と一橋大出身者が後悔する理由（LIMO2019）』
『京大合格者が早慶に落ちまくっていた（河合塾Ｗｅｂ2019）』
『政府諮問会議に竹森慶大教授（慶卒）、柳川東大院教授（慶卒）、留任は日立会

『阪大はなぜ二流大学なのか：①学歴フィルター外資・商社の東京一工早慶②ＧＳ・Ｍｃ・商事等の東大・慶應＞京大・早大＞一工上＞阪大③一流企業はほとんどが東京、地方京大ですら不利でいわんや阪大（YouTube2018

『外資蹴活どっとこむ：トップ6大学・早・慶・東・京・一・工（2018）』
『東大卒・慶應卒は優遇される（某大企業退職者VORKERS2018）』
『日本を動かす超エリート集団「東慶閥」、名門外資・上場社長・大手商社就職などで京大＆早大を凌ぐ（NAVER2018）』
『メガバンクのキャリアは東大卒と慶應卒（銀行書籍2017）』

『東大・慶應に挑む京大・早稲田・一橋（AERA2013頃）』

『東大 VS 慶應（毎日出版2013）』
『東大・慶應・早稲田・一橋・東工・京大限定OBOG訪問会（2013）』
『支店を衛星の如く回る地方旧帝・MARCH」

Answer 1

新卒の時は、フィルターがあるので、ある一定以上の学歴で切られるケースも多い。フィルター関係なく採用するソニーとかもあるが少ない。

転職になると、学歴関係ない。仕事でどれだけの結果出してきたかどうか。

なので、フェーズによる。

Answer 2

企業ごとに、学閥はあるでしょうね。

やはり、人事や役員は自分の出身校から引っ張りますから。
それがそのまま企業の中では学閥になるのは当然の成り行きです。
そういう企業の中で競争して上に上がっていくから学閥は続いて当然でしょうね。

単なる数の理論に過ぎませんが。

Answer 3

令和２年度 日本大学 地方公務員就職先

令和２年度 日本大学卒業生の主な就職先
http://www.nihon-u.ac.jp/uploads/files/20210610143409.pdf

千葉県庁 就職者３２名 女子内数 ３名

埼玉市役所 就職者２３名 女子内数１１名

横浜市役所 就職者２３名 女子内数１４名

川崎市役所 就職者２３名 女子内数 ８名

神奈川県庁 就職者１９名 女子内数 ６名

東京都庁 就職者１９名 女子内数 １名

千葉市役所 就職者１６名 女子内数 ５名

｢公務員の就職に強い大学｣ランキングTOP200 最多は日大､2位北海道教育大､3位広島大

https://toyokeizai.net/articles/-/254990

Answer 4

どっちも本当。
最低でも大卒の学歴がないと応募すらできない企業も多い。
東大、京大、早稲田、慶応くらいはある程度優遇される。
それ以外はマーチだとか都内私立だとか地方国立くらいのくくりはあっても、
大差ない。入社試験での成績や面接、資格次第。