甥が転職活動をしており、内定をもらったそうで内定を受けるかどうかで相談を受けています。

Question

甥が転職活動をしており、内定をもらったそうで内定を受けるかどうかで相談を受けています。私は氷河期世代ですが新卒入社後転職したこともないためあまり良い悪いを言える立場ではないです。どういうところを気にした方がいいかアドバイスをお願いします。

甥は27歳、現在東証プライム上場(一部上場)の日本の大手精密機器メーカーに勤めておりTOEIC満点です。

内定をもらった会社は在京のコンサル会社で非上場、従業員も30名ほどの会社です。海外向けの仕事が中心です。
年収は550万で提示されたとのことです。今よりは上がります。年収に加えて業績に応じたインセンティブがあるようです。退職金はないそうです。

私自身が大きな会社に勤めているのでこういった規模が小さい会社だと不祥事があると一気に潰れるリスクがあって心配だな、と思ってしまいます。内定通知にも誤字があり、バックオフィスの人員を最小限にしているのだろうなと感じました。

甥自身はずっとここで働くつもりはないと言っています。

Answer 1

その甥に「安定」を重視しているのか？「やりがい」を重視しているのか？「ワークライフバランス」を重しているのか？を聞くべきだと思いますね。それによってアドバイスも変わりますし。

またそもそもなぜ今の会社から転職しようとしているのかで相談内容も変わってきます。