中小企業で事務員１年過ぎました。コロナ禍以前より業績が良くなかった事は入社して暫くしてから知りました。が、年齢的な事もあ…

Question

中小企業で事務員１年過ぎました。コロナ禍以前より業績が良くなかった事は入社して暫くしてから知りました。が、年齢的な事もありパソコンも不得意ではありましたが何とか頑張って。以前居た事務員が三人、一気に辞めていた事もあり教わる方々もいなくて大変、難儀した日々でした。この度、やはり資金繰りがうまく行かずとうとう縮小するにいたり、経理を派遣で賄ってきたのですが社員の私に試用期間中の社員の三人の中からテナントを出してる場所で店長として販売員をしてほしい、事務員は1.5人に減らさなきゃならないと懇願されました。確かに試用期間中の新人さんは少し若いし、パソコンも不得意ではないしガツガツした方。その人と高い時給を支払ってる派遣さん二人を事務所に残して他、会社を何とか救ってほしいと派遣さんの昔からの知り合いを相談役が会社に残る。資金繰りが大変なのに何故に高い時給の派遣を雇い続けるのか…経理だからはよくわかりますが会計士さんに頼んだ方が安いのでは？等々、考えてしまいます。今迄も何度か派遣さんに社員ならないかと持ち掛けても断り続けられてました。試用期間中の事務員、時給高い派遣さん、そこから私が(販売員の経験あり)テナントへ…返事は直ぐは出来ないと伝えましたがもし断われば解雇になるのでしょうか？

Answer 1

時給の高い派遣社員を雇い続ける理由は妥当です。
「事務員は1.5人に減らさなきゃならない」となれば、その枠に残る人材は優秀でなければ業務を回せないからです。
「年齢的な事もありパソコンも不得意ではありましたが何とか頑張って」というレベルで、なおかつ販売員経験があるあなたがテナントへ行くことを打診されるのも当然でしょう。

その話を断った途端に即解雇とはならないと思いますが、いよいよ整理解雇するしかないという段階になったらあなたが解雇される可能性は高いと思います。
また、断ったら代わりに給与額を下げられる可能性もありますね。
給与支払いが滞るようなことになる前に、あなた自身、転職活動を考えた方がいいと思います。