職場の人間関係トラブル。 これからどうなるか、どう対応したらいいか、詳しいかたアドバイスください。 宜しくお願いしま…

Question

職場の人間関係トラブル。
これからどうなるか、どう対応したらいいか、詳しいかたアドバイスください。
宜しくお願いします。
職場に20才のパニック障害のスタッフがいます。私と仲が悪いため、シフトを離してもらってます。
このパニック障害で暴言を吐くスタッフに「挨拶の仕方が気に入らない」と、人事部に電話を入れられました。
上司の監視の元、挨拶を見てもらったら、私が彼女だけにツンケンしてるとのことでした。
挨拶を和らげるように言われましたが
今までいろいろなもめ事がありこうなったので、我慢しても、ついそっけなくなってしまいます。
そういう態度はパワハラになるそうです。
監視されるのも辛く、これ以上、改善できませんと伝えたところ
「パニック障害のスタッフがどう動くかによるので。もしかして挨拶すらできないなんて可哀想な人だなあと人事に言ってくれるかもしれない」
とのことでした。
これから、私はどうなるのでしょうか。
人事部からは、いつも通り働いてもらって大丈夫です。契約更新もします。と、言われてます。
が、上司からの対応が心配です。

Answer 1

めちゃくちゃ気持ちは分かります。でもシフトを離してもらったのならずっと一緒にいるよりはかなり気が楽になったのでは？
無視せず、一応挨拶もしてるのであれば問題ないでしょう。誰でも仲良い人と、普通の人で差があるし、客観的に判断できることでもないですから。
これ以上改善出来ませんと上司にズバッと言えるのは上司もそこそこ話しやすい方なのでは？今後ですが上司に仕事をいっぱい任せてもらえたり、頼られるくらい仕事に打ち込んで信頼を得て、上司を味方につけちゃいましょう！

Answer 2

上司が質問者さんを見る目がないので 人事部を信用してお仕事されるのが良いと思います

Answer 3

精神医療の責任は非常に重いと考えています。

最近流行りのパニック障害や鬱ですが、私は精神医療での診断、原因推察、治療法に誤りがあるからこそ完治しないのではないかと疑念を持ち自力で完治しています。精神医療で推す投薬治療は一時しのぎにはなるものの完治には1mmも作用しないと推察しています。

治らないどころか、一部の患者には服薬時に異様な高揚感や攻撃的な言動を示す者もおり、職場や家族間でも不和の原因になっているケースも多いとみています。
非常に怖いのは患者は「治ってる気」になっていると言うことです。

精神科医は薬を出せば責任を果たした思っているでしょうが、放たれた患者の横暴に振り回されるのは関係者ですからね。。

精神医療を野放しにしておくと日本の衰退は不可避だと考えています。

Answer 4

パニック障害とか言ってる時点で差別的な意識があり、態度に出ていたと思われます。
そういう人たちは感覚が鋭い事を、お忘れなく！

一定の会社は法律で障害者雇用をしなくてはいけません。障害者に普通に応対するのが人として必要なことです。

障害者の人たちも大切な仲間ですよ！