有休についてです。 今の会社に去年の3月から入って2年目になりました。 半年後から有休はもらえ、1月から12月ま…

Question

有休についてです。

今の会社に去年の3月から入って2年目になりました。
半年後から有休はもらえ、1月から12月までに有休を取らなければいけないので、去年は1日だけもらえました。私の会社は一年で５日しか有休を取ることができません。

私は今年の六月で辞めるのですが、
その場合有休は5日間全部とっていいのですか？
それとも半分でなければいけないですか？

調べても分からなくて…
誰か教えてください(TT)！！

Answer 1

有給取得は従業員の当然の権利です。
従業員が有給取得の願いを出せば使用者側も拒否はできません。ただ、業務の都合上で日程の変更希望は伝えることができます。
つまり、本来は取得して当たり前です。

しかし、辞められる前ということもあって取りにくいところもあると思います。でも取ってしかるべきです。退職予定者が有休消化を計算に入れて、退職日の前に消化するのは良くある話です。

だだし、飛ぶ鳥あとを濁さずで、業務に支障が無いように仕事を前倒しでできるようなことがあるなら、やって休むというのは大切だと思います。