ハローワークでguの準社員として紹介を頂いて面接に行くのですが、アルバイトみたいなかんじで時給制ですしボーナスもないです…

Question

ハローワークでguの準社員として紹介を頂いて面接に行くのですが、アルバイトみたいなかんじで時給制ですしボーナスもないです。（正社員登用あります）私の家庭はいろいろあって母子家庭で生活保護を頂いて生活しています。
なので正社員として雇ってくれるところに行くべきなのでしょうか、。
お母さんも私が働いても生活保護で給料は全部引かれるからはやく一人暮らししなさいと言います。

以前働いていたところは事務でした。
退職理由はつまらなくてこの先ずっとこの仕事をするのかと思うと辞めたくなったのと同期も年齢が近い子もおらずおばさん臭かったからです。とてもなめた退職理由ですが私的にはそれがすごく嫌でした。

大雑把ですが今唯一やりたい仕事は女の子らしい仕事がしたいです。
ぱっと思いつく仕事がアパレルかエステサロンぐらいしかなくて困ってます。

美容師も資格がいるし専門学校なんて行ってられるお金なんてないです。。

なにかアドバイス頂けたらなとおもいます。

補足

将来、ネットショップを開いて服を売りたいなぁと思っています。知識はこれっぽっちもないですが、、。
何からしていいのかも全くわからずネットで調べる日々ですがさっぱりです、、泣

Answer 1

よっぽどの理由（体調や家庭の事情など）でない限り、休職期間はできる限り短い方がいいですよ！
GUの準社員はハローワーク関係なく、働ける日数が多ければ誰でもなれます！給与体系はアルバイトやパートと変わりありません。
昇給もありますが、2ランク上がっても50円アップなので、そこまでの期待はできません。
稀に正社員へ上がる人もいますが、それはほんの一部です。ほぼないと思って大丈夫です。

今、あなたの状況を見る限り、GUやユニクロはお勧めできません。
社販で制服として、自店で販売している服を購入しなければなりません。ファーストリテーリングは新作が毎週出ており、安い物が安くなるとはいえ、購入頻度も多いです。
普段着る服は数着あれば良いでしょうし、数ヶ月働くだけですごい服が溜まってしまってもったいないです。
自分で考えながら長く着れるものをと思っていても、周りが新商品を身につけている中、ずっとあるデニムと、ずっとあるロンTで周りの目も気にせず陰口にも耐えられるのかということですね。
なので、同じアパレルで働くにも、もう少し商品の値段が高いものでも入れ替わりの激しくないブランドか、もしくは制服化しているブランドで働いた方が、せっかく働いたお金を買っても季節ごとに切り替わっていく服にどんどん使うのはもったいないと思いますよ。
ファーストリテーリングは時間に制限がある、主婦や学生やダブルワークの人にはすごく働きやすい職場かと思いますが、しっかり週5前後で働ける人は他をおすすめします。

Answer 2

どこでもいいからまずは働いた方がいいと思います。
無職期間が長いと就職活動でも不利になります。バイトでも、準社員でも1年以上働けばキャリアに繋がるので転職活動はしやすくなります。

Answer 3

とりあえず、行動しましょ！！！
それが一番の近道だと思います！