美容系のお仕事をしています。

Question

美容系のお仕事をしています。お給料は基本給＋インセンティブ＋資格手当と言う雇用条件で入社しました。
ところが昨年末に一方的に2月からインセンティブは廃止しますと通知がありました。理由としては会社が赤字のためとの事でした。
納得いかないとの旨は皆で上に伝えましたが返答はなし。
その後ご予約のお客様が沢山いるため働き続けていますが、お給料がお給料日には入らず、またお便りにて、赤字のため〇日に半分、残りは〇日に。と通達がありました。
それが2回ほど続き、現在やっと1月のお給料の2回目が入るところです。
従業員達にも生活がある為、これが続くのはとでもきついため、4月末にて退職したいと伝えました。
お給料が2ヶ月も遅れているのでそれを理由に会社都合にして頂きたい事も伝えました。
しかし、回答が
･会社都合にはしない
･辞める際に備品、カルテの持ち出し禁止
･今後ずっと会社の半径10キロ以内で開業しない
･最後に、全ての掃除をしていく事(しないなら業者を入れるのでお給料はもっと遅れます)
この誓約書にサインをしろと言われました。
備品、カルテの持ち出し禁止は当然理解できますが
ほかの3つが理解も納得もできず皆悩んでいます。

お給料が雇用条件から無理やり下げること、
それから誓約書の内容
これは普通の事なのでしょうか？
どなたか教えて頂ければ嬉しいです。

Answer 1

＞昨年末に一方的に2月からインセンティブは廃止しますと通知がありました。理由としては会社が赤字のためとの事でした。
⇒労働条件の不利益変更ということになりますので、基本的には書面による過半数の従業員の同意が必要です。ただし、会社の経営状態によっては適法となる場合もありますので、この情報だけでは判断できません。

＞お給料が2ヶ月も遅れているのでそれを理由に会社都合にして頂きたい事も伝えました。
⇒3分の1以上の給与が遅配したことを理由に退職する場合は「特定受給資格者（いわゆる会社都合退職者）」となります。
会社側が何を言おうが法律で決まってます。
念のため、事前に「給与明細」と「通帳（実際に振り込まれた額と日時が確認できるもの）」を持参してハローワークに相談してみてください。

･会社都合にはしない
⇒会社都合です。
･辞める際に備品、カルテの持ち出し禁止
⇒会社の物であれば当然持ち出してはいけません。
･今後ずっと会社の半径10キロ以内で開業しない
⇒聞く必要ありません。
･最後に、全ての掃除をしていく事
⇒常識的な範囲でやればよい。
・しないなら業者を入れるのでお給料はもっと遅れます
⇒どの程度のことを求めているのか知りませんが、開き直りにもほどがあります。

給与が1日でも遅配すれば、そもそも会社が契約違反をしている状態ですので、会社が認めるとか認めないとか、関係ありません。
まずは、従業員（できれば3人以上ぐらいで）ハローワークに相談してください。

ネックとなるのが、現在「未払い状態の給与」です。
会社が自主的に支払わなければ、裁判で請求するしかなくなります。
確実に勝訴できますが、時間と労力を割くことになります。

その会社は完全に違法状態です。
給与が支払われていない以上、一切の要求を聞く必要ありません。
ハローワークが頼りなければ、個人加盟型労働組合（ユニオン）というものがどこの地域にもありますので相談してみましょう。

Answer 2

どう考えても普通じゃないじゃん笑