面接では大抵退職理由を聞かれると思うのですが、

Question

面接では大抵退職理由を聞かれると思うのですが、私の会社は小さい会社で、売上が見込めず倒産寸前、お給料が平気で遅れるなどがありました。
しかし面接ではそのような事は言わない方が良いのでしょうか？また、他に理由としてはどのような事を挙げるのが良いですか？

Answer 1

ある程度話してもいいです。

ただ「倒産寸前」とか「売上が見込めない」とかは、会社の悪口に値するのでやめましょう。

実際に、質問者様が経営に携わっていた、としても「売上がどうこう」は話すものではありません。
「倒産寸前」も質問者様の勝手な妄想であり、実際に倒産したわけではないですよね？

実際に会社から「倒産する」と言われた、とか、早期退職者を募った、とか、本当に起きたことであれば、話してもいいです。

今回の場合は、倒産したわけではないので、その辺は話さないこと。

話すとしたら、給料の支払いが遅れることがあった、ということです！

これは話してもいいです。実際に起きたことだから。

それに給料が遅れるなんて、あってはならないことです。
まともな会社なら、給料の振込みが遅れる話を聞いたら、大変な会社にいるなぁ、とわかります。

ただし！

ただ「会社の給料が遅れていた！」とだけ話すと、企業によっては複雑な思いにさせてしまうので、必ず現職のいいところ、をあげること。

例えば仕事はやりがいがあった、とか、指導がよくてすごく成長させてもらえた会社、とか、何かしら現職のよかったことをあげた上で、「でも給料の支払いが遅い時が何度もあり、不安ですし、私も生活がありますので、今回退職をいたしました。」と会社の欠点をあげること。

私も4年前まで転職活動をしていました。

前職の退職理由の本当の理由は、ある社員のパワハラで体調を崩したからです。

それはさすがに話せない、でも退職理由は必ず聞かれるし、どう答えようか？と悩んだ時、キャリアコンサルタントに相談しました。

やはり「パワハラで大変だったのもわかったし、社長に事情を伝えても改善されなかったのもわかったけど、これは話してはダメ！」と言われました。

それでパワハラ以外、前職の嫌なことはなかったか？とキャリアコンサルタントから質問され、
・毎日残業があり、帰りは23時だった
・面接で朝礼の話は聞いていたが、パワハラ社員のせいで、だんだん早まり、7時30分に朝礼開始になった(勤務開始時間は8時から)
・有給休暇はない、と平気で話していたので、私含め退職者は誰も有休消化をさせてもらえなかった
・面接でいくつか嘘をつかれた→求人には、休み日、祝日、(土)隔週と書いていたが、面接で(土)隔週はない！その代わり平日休んでもらっている、と言っていたが、実際は隔週(土)も代替えの平日休みも誰も休んでいなかった、とか。

などなど前職の不満を話したら、キャリアコンサルタントから「法律にふれることは、話してもいい」と言われました。

だから、残業と休みのこと、有給休暇がないと言われたこと、を退職理由としてまとめました。

キャリアコンサルタントからも、「それを理由に辞めた話をしてもいいけど、それだけだと会社を悪く言っているので、会社の良いところをあげてから、その話をしてください。」と言われました。