育休について 現在7wの妊婦です。 4/1からランスタッドで派遣就業が決まっています。

Question

育休について

現在7wの妊婦です。
4/1からランスタッドで派遣就業が決まっています。妊娠がわかったのは就業が決まったあとで、元々妊活中であること、不妊治療を進めていて、すぐ妊娠の可能性があることは営業担当には伝えた上での就業決定です。(就業先への報告のタイミングは任せて欲しいと言われています)

現状の出産予定日は11/14の為、産休明けの時点で1年を経過しない為、今の時点では育休は取れないと言われています。

そこで例えばですが、産休明けすぐに一旦保育園に預け、育休が取れる時まで就業し育休取得したい場合、産休明けに短期ではなく長期での就業をした場合、契約途中での育休(育休手当)の申請は可能でしょうか。
実際にできるかどうかや、常識的に等は別として労働基準法などに基づいた回答を希望します。

補足

ランスタッドで就業経験のある方で、産休明けに籍だけ置いてもらって時期になったら育休に入った方がもし入ればその時の状況など教えて欲しいです。

Answer 1

>>申請は可能でしょうか。

可能ですが、
「有期雇用契約」の場合は、
「子が１歳６か月に達する日」までに、
雇用契約が満了しないこと。

また、
「育児休業給付金」の受給資格は、
「雇用保険の被保険者期間：12か月以上」も満たすこと

Answer 2

無理ですね…(Ａ;´･ω･)ｱｾｱｾ

期間が空いての習得聞いたことないです…

私も産休育休を無給で貰いましたよ。
(条件に満たしてない為)