転職活動で正社員と派遣の選考の併行について。

Question

転職活動で正社員と派遣の選考の併行について。私は現在派遣社員で勤務しており、派遣先で産休育休に入られている方の代理という立場なのですが、その方がもうすぐ復帰されるため5月末までの契約ということが決まったので6月からの仕事を探している最中です。

正社員になれれば一番良いのですが、採用が決まらなかった時の保険として派遣の仕事もエントリーしています。

正社員の活動は現在一次面接の結果待ちで、仮に面接が通ったとしても二次、三次とまだステップがあります。
(今までの経験を生かせる仕事で、入社志望度は高いです)

しかし、派遣の選考の方が思った以上に進行が早く、派遣の営業の方がいうには今週中には職場見学をしたいとのこと。

正社員の転職活動も併行していることは派遣会社側も理解していただけているのですが、正社員の方で採用される可能性がある以上は諦めたくない気持ちもありつつ、かといって6月以降の仕事がない状況になるのは避けたいです。

少し焦っていた自覚もあるので、完全にエントリーのタイミングを誤ってしまったと反省しています。

今、正社員の選考は面接結果待ちの1社だけなのですが、正社員の選考を優先して派遣のお仕事を職場見学後に辞退することは可能なのでしょうか？

Answer 1

同じ派遣です。
私も似たような経験があり、聞いたことがあります。

回答としては。
職場見学に行き、面談し、双方が合意したあとの辞退はできないとのことでした。
つまり、面談後、この派遣先でいいですか？いいです。
派遣先も、この人でいいですか？いいです。

となった時点で、後日、やっぱりやめますはできないということです。

なので、職場見学に行くのはいいと思いますが、正社員の採用面接が残っているので、もし回答を待っていただけるならば保留にしていただいてもいいでしょうかと素直に言った方がいいです。
それで、保留ができないと言われたら辞退して正社員面接の日程を考慮して次の派遣先のエントリーをすればいいと思います。