個人経営のコンビニでオーナーが超細かくてうざいです。 何でも誰がいつ処理したか全て記入させます。 パートに業務100%…

Question

個人経営のコンビニでオーナーが超細かくてうざいです。
何でも誰がいつ処理したか全て記入させます。 パートに業務100%を要求します。ほんの少しその記入を忘れただけでも攻撃して叱責します。兎に角自分が思った通りに相手が動かないとくどくど説教します。そしてこういう人お決まりで自分の気に入った子には緩い対応です。彼女がミスしても何にも言いません。

一生懸命お店の為に働くのが馬鹿馬鹿しくなります。理不尽な事、言いがかりをつけられるとつい「でも」とか「自分はきちんとやっています」とか言おうものなら逆ぎれされます。それに自分以外の人間にやることを注意喚起しろとまで言われます。言っても出来ない、向上心がない人間はいつまで経っても出来ないです。私はパートのチーフでもないし‥そこまで時給貰ってないし、皆と同じだし
販売数上げたり人が気が付かない事をしても全く評価してくれません。

そんな人に対していちいち腹立てるのも馬鹿らしいんだけど、ストレス溜まります。

どの様に考えたらいいと思いますか？

Answer 1

大変零細ながら経営者をさせていただいております。
僕の場合は従業員を雇って仕事をするような立場ではありませんが、「そもそも論」として金銭の管理、記帳をパートやアルバイトといった立場の人間にさせること自体が「異常」としか言いようがありません。

そういうことをするのが経営者の仕事であって、それをパートやアルバイトにさせるというのは間違いなのです。

間違いの上に、まともなものは成り立ちません。
まあ、百歩譲ってパートやアルバイトにさせていることを是認したとしても、それの責任をその担当者に押し付けるのは論外で、ましてキレるような態度を取るのはもう一言でいいますと「経営者失格」ということにほかなりません。

あなたが思う、馬鹿馬鹿しさは、あなた以上に外部の人間(例えば僕)の方が大きいでしょう。
よくそれで経営者と言い張れるなあ、とあきれるくらいです。

経営者は、誰でもなれます。
所定の手続きを踏めば誰だってできる仕事です。
しかし、それだからといって自分自身の資質を棚に上げてはならないのです。
まして人を雇う立場になっているなら、なおさらです。

あなたと、あなたの周りのパート・アルバイトのメンバーがやるべきことは2つに1つ。
どちらをやってもいいでしょう。
①一斉退職
②改善委員会を作る

Answer 2

やめてやりましょう。

店長お気に入りの頭の弱そうな若い子ばっかで囲ってたらいつか仕事回んなくなるよ笑

Answer 3

他の店を探せばいいです、細かな事が出来ない奴ほど他人の行動が気になるものです、そんな店で働いていてもしょうがないです、他を探してさっさとやめる、変なオーナー、店長が多いみたいですけどね、まともな店もあります、

Answer 4

やめればいいじゃん。
オーナーが嫌だって言っても、その店はオーナーの物なんだから。