仕事ができない部下について

Question

仕事ができない部下について中途で入ってきた30代の年上部下がとにかく仕事ができません。
まず身だしなみも汚い(自分で髪を切ります)、人間性も腐っており、少し上から注意されただけで口答えし、その注意してきた人を避けようとします。

この前も、その男が書類をなくしAさんに注意されたところ、なんと帰ってしまいました笑
OJTが私なのですが、本当にここ半年被害をうけました。
仕事はできない、嘘をついて休む(私がカバー)、セクハラ発言(愛していると言ってきたり、旦那との性生活についてひつこく聞いてくるなど)、少し注意したら怒るなどなど、もう社長も、試用期間が終わればこいつはクビだよ言っていたそうなので、我慢してその男の面倒を見てきました。

そして先日、そいつがやらかしまくったので、流石に少しきつめに注意しました。
と言っても、〜なので、今後気をつけてください。と
メールを送っただけです。ちなみに怒られると分かっていたからか電話は着信拒否されていました。
すると私に怒られたからか無断欠勤し、そのカバーのため私の有休が2日なくなりました。
流石にクビだと思ったのですが、なんとその件についてなんのお咎めもなし、仕事もつづけさせるという判断をマナージャーがしました。

もう私は今後そいつに関わることはないのですが、この半年の我慢は何！？なんでなんの処分もないの！？
と怒りが収まりません。

マネージャーは、あいつには何言ってもダメだからもう
大人な対応で水に流そう。
と言ってきますが流せません。

流石に今回の件について、そいつに最後ボロクソに言いたかったのですが、マネージャーから止められています。
本当に私の怒りの行き場がないです。
マネージャーは今度飲みに行って発散しようと言いますが、そんな話ではないです、、。

こんなやつが野放しにされる会社に嫌気がさし辞めようかな？とまで思います。
私が大人気ないのでしょうか。

どうすればこの怒りがおさまりますか？(;o;)

Answer 1

そこは管理責任の問題
本来は上司がしっかりしなくてはいけない
そこを丸投げなのだから
上司や周りにノイローゼになりそうだとヘルプを出しておく
そして貴方も休む
そして上司にやらせる
一回無理させちゃ駄目だと思わせないとなんとかなるってずーと思われる

Answer 2

そのような人でさえ採用せざるを得ないくらい人手不足で、まともな人が求人応募してこないということなら会社の未来も怪しいですし、転職考えても良いと思います。

Answer 3

マネージャーの上のかたに相談してみてはいかがでしょうか。

縁故採用かもしれませんね。
無断欠勤とか、クビになる日は近そうですが。
仕事を与えても成果が出ず、余計な仕事が増えるだけですよね。居ないものだと思って仕事を振らないのが一番かと思います。

Answer 4

水に流すなどと言っているマネージャーに、部下がやらかした分と会社から消えた分をフォローさせる。
あなたと同じ思いをして、また同じことが言えるのか試してみればいい