仕事のモチベーションについて。 27歳女です。 公立学校の事務職員をしています。 事務職員は私含めて2人おります。…

Question

仕事のモチベーションについて。
27歳女です。
公立学校の事務職員をしています。
事務職員は私含めて2人おります。
もう1人の事務職員の方は15年目の大先輩で、2歳になるお子様がいます。お子様が体調を崩す事も多く、週のうち半分以上(多いときは一週間)お休みだったりする事がザラにあります。
子供は体調を崩すものだし、お休みしてしまうのは仕方ないとわかっています。子育てが大変という事も近くで見ているのでわかります。
ただやはり、2人でやる仕事量を1人でこなさなければいけないため、正直言うとしんどいです。
こなしている仕事量はこんなにも違うのに、人事評価は私と彼女で同じ評価でした。
年功序列の世界だから仕方ないとわかっていても、悔しかったです。
せめて、管理職(校長、教頭)から少しでも労いの言葉があれば、なんて思ってしまいます。
現実は、管理職は事務の仕事なんて全く分かっていないのか、私がやって当たり前、できて当たり前というような感じで振る舞ってきます。
正直、仕事のモチベーションが下がり続けています。
だれかに評価されないと頑張れない自分が嫌になります。
どうしたら気持ちを切り替えて、前向きに仕事に取り組めますか？

Answer 1

お二人の業務分担は、どのようにされていますか？
県の業務(県費職員の給与、旅費等など)と市の業務(公費支払いや就学援助事務など)という分け方でしょうか。それとも、あなたが行なった事務をもう一人が決裁するような分け方でしょうか。
年齢も異なるので、管理職が期待する事務職員としてのあり方は、あなたともう一人の事務職員とで異なるのが一般的と思います。人間の感情としては、ねぎらいの言葉などがあると幾分気持ちが穏やかになりますが、人事評価は職階等に応じた職務の達成具合で見るものと思います。休みの多さは足元の条件の一つではありますが、結果的に職階に応じた業務ができているか。
まあ、事務職員の持ち場を守れていたら管理職は事務の業務にあまり関心はなく、生徒指導上の問題や学力向上の方が気になる傾向はあると思います。つまり、管理職からの評価を気にするよりも、他のことに仕事のやりがいを見出すことの方が健康的と思います。