子の看護休暇についての質問です。

Question

子の看護休暇についての質問です。私は夜勤勤務で就労しているサラリーマン(男)なのですが、子供が熱を出しまして子の看護休暇を使いたいと思っています。
勤務時間は夜8時から翌4〜5時までの勤務なのですが、子の看護休暇を使えるものでしょうか？
少し分かりにくいかもしれませんが、昼間子供の面倒を見て、妻にバトンタッチは出来るのですが、それだとほぼ24時間起きていなければいけないので休めないものかなと。。
ちなみに有休はいろいろありまして、もう使い切っています。
なにか良いお知恵はないでしょうか？

Answer 1

有給を使いきっておられるとのことであれば、ほかに使えるものは「子の看護休暇」くらいしかありません。

子の看護休暇は1日単位でも時間単位でも使えます。
会社で取り決めがなければ基本的に4月1日から3月３１日までの間に1子につき5日まで使えますので、時間単位で利用して余らせておくことも大事ですね。

ただ、子の看護休暇については会社が無給にするか有給にするかを決めることができ、全国の6割強の会社が無給としています。
もし、お勤め先が子の看護休暇を無給としている場合は、残念ながらどうしようもありません。

どちらかのご両親に預けるという方法もあります。
また、コロナ禍なので厳しいかもしれませんが、診察、検査の結果コロナでなければ「病児保育室」で預かってもらえることがあります。

1日あたり2000～3000円位、場所によっては初回登録料が5000円くらい必要な場合がありますが、病気の時に日中預かってもらえるので力になれると思います。
概ね、全国の小児科に併設されていますが、まだ数が少ないので少し遠方になることもあります。
（ごく少数ですが、保育園併設のところもありますが、他園の子は預かれないなど、ルールがまちまちです）

Answer 2

育児・介護休業法に基づき、導入されている「子の看護休暇」であれば、有給休暇である必要はありません。実際に６割程度の企業が無給になっているという調査結果もあるようです。
ただし、休んだことを理由に人事評価を下げるなどの不利益取り扱いを禁じているため、無給だとしても欠勤とは別扱いになってはいます。

まずはあなたの会社の規程を確認しましょう