【労働基準法に違反しますか？】現在脱サラして、個人事業主としてスポーツジムを経営しています。 私が行ったことは競業避止…

Question

【労働基準法に違反しますか？】現在脱サラして、個人事業主としてスポーツジムを経営しています。
私が行ったことは競業避止義務等に違反するか教えていただきたいです。①正社員としてスポーツジムのトレーナーとして働いていた間に、個人事業主として自分のジムをオープンする。平日は本業のジムに勤め、休日は自分のジムで働く。ジムの場所は、本業のジムから別の市、8駅離れた場所で商圏は同じにならない。本業と全く同じコンセプトで開業し、会社には伝えないまま一年間経営する。すぐに利益は出なかったが、オープンして半年後に利益を得るようになった。

②正社員の間に、自分の2店舗目のジムの開業準備を行う。融資が受けられることになってから、退職願を出す。退職時に自分のジムをオープンすることを社長に伝え、一応の承諾を得る。（1店舗目のジムのことは伏せたまま）退職後、本業のジムから2駅離れた同市にジムをオープンする。商圏はかぶらないが、本業で関わりのあった数人のお客様が、自分のジムに入会する。

以上になります。
現時点でトラブルになってはいないですが、損害賠償請求をされる可能性があるのではないかと不安になっています。

詳しい方がいらっしゃいましたら、回答お願いいたします。

Answer 1

正社員の会社の就業規則次第。
アルバイトや副業を禁止していれば、就業規則違反。
労働基準法では、定めはありません。

今後、同業として開業しているので、「顧客を奪った」とかの話になると背任行為として訴えられる可能性もあります。