育休から復帰するにあたり、給与のことについて教えてください。 産休に入るまでは固定給（正社員）で勤めていました。

Question

育休から復帰するにあたり、給与のことについて教えてください。

産休に入るまでは固定給（正社員）で勤めていました。育休中も何度か手伝いで仕事に行く事があり、その時は時給でお給料をいただきました。
先日、復帰したら手伝いをした時と同じように時給にするか、以前と同じように固定給にするか、どちらがいいかと会社から言われました。
復帰後は以前より１時間の時短で働く予定です。
固定でも時給でも金額は同じようにしてくれるとのことなのですが、違いも分からず、どちらにしたらいいのかと悩んでおります。
最も気になるのが、将来もう1人子供も考えているのですが、その時に育児休業給付金をもらうとしたら、どちらにしておいた方が良いのかと言う点です。ちょっとでも多くもらえた方が助かるので…

メリット、デメリットなど教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

休みが多いかどうかでは？？

金銭的には、固定給の方がいいはずですね。連休などで連続の休みがあると、時給の場合は、その分、大幅に給与がへります。
しかし、取得できる休みは、日数が決まっているので、それ以上とると、減給になると思いますし、正社員の身分でいられるかが心配です。
また、時間単位での休暇をとらせてもらえるか？ですね。もし、半日単位でしかとれないとかだと、保育園からの呼び出しが続く場合に、日数が足りなくなるかもしれないですね。

子どもの病気などで、すごい日数を休むなら、時給の方が休みやすいかと思いますよ。いくら休んでも、給与がないだけなので、気軽に、遅刻、早退、休み、にはしやすいと思います。
時給だと、例えば、保育園の呼び出しで、1時間の早退が数日になっても、きっかりとその分だけを計算してもらえるのでは？とは思いますね。

もちろん、要確認ですけどね。

Answer 2

何が変わるのか、会社にきちんと提示してもらいましょう。

Answer 3

固定給です。