派遣の工場の仕事に就くには厚生年金と健康保険かけないと行けませんか？

Question

派遣の工場の仕事に就くには厚生年金と健康保険かけないと行けませんか？国民年金基金に入っている為厚生年金には入りたくありません！

派遣の工場も1年契約で勤めたいので！1年で派遣の工場から今の仕事に戻りたいので！

Answer 1

社会保険は加入条件を満たせばあなたの意思に関係なく強制加入です。社会保険に加入させなければ会社側に懲役刑を含む罰則が科せられます。

どうしても社会保険に加入したくなければ、以下の条件を満たして下さい。そうすれば加入しなくて済みます。

正社員待遇で働く場合

５００人以下の従業員数の会社に勤務。
２ヶ月以上の雇用契約を結ばない（２ヶ月を超えて引き続き派遣される場合は２ヶ月を超えた日から加入になる）。
週の実労働時間が３０時間以下。

パート・アルバイトの場合

５００人以下の従業員数の会社に勤務。
１年以上の雇用契約を結ばない。
週の実労働時間が２０時間以下（２ヶ月以上実労働時間が２０時間を越えて、それが以降も続くと見込まれる場合は、３ヶ月目から加入になる）。
月給が８万８０００円以下（賞与・時間外・深夜・精勤・通勤手当は含まない）。
学生であること（休学中や夜間学生は対象になる）。

従業員数が５００人以下の会社でも、労使で合意していれば加入対象になります。

なお今年１０月１日に法改正が実施され、従業員数が１００人以下（２０２４年１０月１日以降は５０人以下）になり、アルバイト・パートの雇用期間が正社員同様２ヶ月以上に短縮されます。

Answer 2

無理です。
他の方の回答にあるとおり、勤務時間や勤務日数を減らすしかないですよ。

派遣であれ、職場の健康保険▪厚生年金は、毎回の給与で決まり、労使折半になるので、お得かと思います。
厚生年金も、将来もらえる年金が以下の数式となります。
厚生年金＝国民年金＋国民年金基金

Answer 3

派遣会社に社会保険はいらないといえば
できるでしょう。

Answer 4

年収が規定を超えれば強制加入です