解決済み
手当については、就業規則で決まっている可能性は高いです。 その場合、就業規則の変更が必要ですから役員会の決議事項になると思います。そうなると変更は簡単にできないでしょう。 その上で、会社の規模や就業規則の整備や経営者の強さを考慮した上で、交渉したら上がる可能性はありますか。 立場が弱い場合は交渉により、自分が不利な環境になる可能性はありませんか。 そのために労働組合があり団体交渉権がありますが、いかがでしょうか。小規模の会社だと経営者次第ですね。
物価高騰のため、 お小遣いアップを、 お母さんに交渉することは可能ですか?? と、同じ質問やん。 ここで聞いて解決するとは思えないが。。 交渉するのはあなたの自由。 どう対処するかは会社次第。
就業規則に書かれている内容です。 でないと、今現在、どうやってその金額が出ているかがわからないからです。
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