産休、育休明けの社員の待遇についての質問です。 元々出張がメインの部署で、出張ができることを条件に採用していました…

Question

産休、育休明けの社員の待遇についての質問です。

元々出張がメインの部署で、出張ができることを条件に採用していました。
産休、育休明けは出張ができないとのこと。その際、必然的に部署異動になるのですが、その部署ですとは給与が産休前よりも下がってしまいます。

これは企業として不定行為に当たりますか？

Answer 1

出張がメインの部署と異動する部署が、手当等含め差があるという規定でしたら異動に伴い給与見直しはあると思います。
そういった決まりはありますか？

産休育休後、主様も出張は難しいと思いますし元の部署は難しいと思いますので異動は仕方ないと思います。

Answer 2

いいえ。同意が得られればOKです。

同意が得られない場合、部署異動は問題にならない可能性が高いですが
減給は問題になります。

Answer 3

不法行為ではないと思います。

Answer 4

不定行為の意味が分かりませんが、それが労働条件であるなら問題ないと思います。