妊娠して正社員からパートに働き方を変えるか悩んでいます。 現在妊娠4ヶ月です。 つわりがひどく1ヶ月ほどお休みを…

Question

妊娠して正社員からパートに働き方を変えるか悩んでいます。

現在妊娠4ヶ月です。
つわりがひどく1ヶ月ほどお休みをいただいています。3月からまた復帰して働くことになったのですが、体調も考えて午前のみのパートにしようかと考えています。
できれば金銭面で損をしたくないのですが保険証は旦那の扶養に入ったほうがいいでしょうか？
現在は歯科医師国保という保険証に入っていて、パートになっても継続できるといわれましたが、産休の間は1日1000円支給されるけど保険料は自己負担だそうです。
保険証が変わって扶養に入ることで産休はもらえなくなるのでしょうか？

また、今まで産休育休をとった方がいないこともあり育休がとれるかどうかもはっきり答えてもらえませんでした。
3月からパートになるのなら保険証をどうするかをまず答えてほしいそうです。
パートになった場合の時給や給料の提示もなかったので金銭面で不安です。

自分なりに色々調べて、いただける手当はしっかりいただきたいと考えています。
どの選択をするのが1番いいのかわからずとても悩んでいるので教えていただけると嬉しいです。

1番は赤ちゃんが無事に育ってくれることなので、正社員だと19:00過ぎまで勤務なので体力的にもきついかと思いパートを考えています。

それでも金銭面が不安なので、回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

産休は、労働安全衛生法の規定なので取得できます。

育休制度や保険料免除は、労働法制ではありませんから、
雇用保険、歯科医師国保の制度になります。

金銭面で言えば、何を得と考えるか、損と考えるか？です。
支出抑制なら、社保扶養。その代わり何も入りません。