転職時の採用試験におけるSPIの重要性について

Question

転職時の採用試験におけるSPIの重要性についてお世話になります。
理系大学院（修士）卒で、ギリギリ第二新卒で転職活動を行っているものです。
採用試験でSPI（webテスト）を受ける機会があって、何社か受けたのですが、直近で受けた会社（キオクシア株式会社）でミスってしまい、不安になってしまったので質問させて貰いました。
もちろん、他にも数十社受けてますし、もうどうしようもないのは分かっているのですが…
試験内容はSPI(言語・非言語）と性格診断を2種？で、性格診断は問題ありませんでした。
言語に関しては時間ギリギリでほぼ全て解いたので、割と良いと思います。
ただ、非言語で初めてヘマをしてしまいまして、1問パス+1問（小問2つ）ミスをしてしまいました。それら以外は完答しましたが、時間に余裕があったので偏差値的には悪いと思います。
そこでお聞きしたいのですが
①言語が良くても非言語がダメならアウトでしょうか
②実際のところ、後日行われる一次面接で巻き返せるでしょうか
また、別で１つお聞きしたいのですが、
③言語の前に2問だけ非言語の問題が出たのですが、これは練習問題でしょうか
（残り時間の減りがとても早く焦ってしまい、2問目はあまり深く考えずに回答してしまいました…）

以上、よろしくお願いします。

Answer 1

人事業務でSPIをよく使ってます。
結果が良かったと申しますが、SPIの結果を見たんでしょうか？

SPIを試験と思ってる人が多いようですが、SPIは正確に言うと診断です。
基礎能力や性格を診断するのであって、正答＝高得点とは限りません。
また全問回答しなくても高得点はでます。
実際私自身が試しに受けたり、社員に受けてもらったりして確認もしてます。
何より、性格診断で問題なかったと思ってるのが大きな勘違いです。
そんな単純なものではなくさまざまなアルゴリズム、簡単に言うとひっかけ問題などを駆使し、そう思ってないのに正答を選ぶだけのような人を見破ります。実際の人間とほぼ一致するので、確度は高いです。

ですので、SPIは気にするだけ無駄、対策をしても無駄というのが
私の意見です。（世のSPI対策参考書はほぼ無駄です。）

Answer 2

①言語が良くても非言語がダメならアウトでしょうか

合算で判断するわけでなく別々で判断するのでアウト
でも そんなにボーダーライン高くないから案外通過してるかもよ

②実際のところ、後日行われる一次面接で巻き返せるでしょうか

テスト通過さえすれば面接頑張ればいい

③言語の前に2問だけ非言語の問題が出たのですが、これは練習問題でしょうか
（残り時間の減りがとても早く焦ってしまい、2問目はあまり深く考えずに回答してしまいました…）

それは練習問題でしょ

SPI（webテスト）はWEBテスティングという
転職でもよく受けさせられるテストなので次のために対策しておくといい

https://www.amazon.co.jp/dp/4065265045/
https://www.amazon.co.jp/dp/4065264987/

Answer 3

転職者のSPIをどの程度重視するかは会社によるとしか言いようがないです。
よほどひどいレベルを切るだけ、という場合もあるし、一定の点数をクリアしないとダメという場合もあります。