現在育休取得中、4月より復帰します。 4月からは時短勤務を希望した矢先、第二子がお腹にいることがわかりました。 6月…

Question

現在育休取得中、4月より復帰します。
4月からは時短勤務を希望した矢先、第二子がお腹にいることがわかりました。
6月より産休に入ります。

そこで質問です。・4.5月は有給消化をしようと思ったのですが、その場合時短での給与になるのでしょうか？
・フルタイムでのお給料をもらう方法はありますか?
・時短勤務の決まりとして1週間の労働日数が2日以下は認められないとありますが、有給は労働日数としてカウントされるのでしょうか？

以上について教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

一つ目は会社によります。

なので、時短の取り消しをし妊娠したことを伝えて有給を使って復帰しないことを伝えましょう。
それで満額もらえます。

最後のは、換算されます。