パワハラを行う管理職を、パワハラをやめさせるにはどうしたら良いのでしょうか？ 社内でのパワハラを訴えるのに 社内のコ…

Question

パワハラを行う管理職を、パワハラをやめさせるにはどうしたら良いのでしょうか？
社内でのパワハラを訴えるのに
社内のコンプライアンス委員会に訴えても、
何も意味がありません。部長職の方が暴言や公開叱責、気に入らないと若い職員の体を殴ったり、突然ビンタをします。体育会系といえ突然服の上から20歳以上年下の同性の乳首つねったりします。自分の思い通りにいかないと物を投げつけたりします。
普通の職場だと思えなくなっておりますが
退職するには最低でも3ヶ月前に言わないと
常識外れだといわれ、執拗に責められてます。
社内の社長以外のほぼ全員が機嫌を損ねないため、忖度を繰り返し仕事をしている状況です。

どうしたら、部長職の方、のパワハラをやめさせる事がでるのか知恵をお貸しください。

Answer 1

一番の解決方法は、ペン型カメラやICレコーダーで証拠の録画、録音を取り弁護士に相談し、明らかなパワハラと判断されれば裁判し慰謝料請求することです。これで本人、会社を痛い目に合わせられます。社内で対策組織は何の意味もありません。

ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/

Answer 2

多分その部長職の方、精神疾患ですよね・・暴れ放題ですね。ユニオンとかどうなんでしょうね！？相談するだけしてみてはいかがでしょうか？

Answer 3

＞社内のコンプライアンス委員会に訴えても、
何も意味がありません。

ならば労働組合でしょう。

組合がないなら、労働局の総合相談コーナーでしょう。

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 4

『社会的に消すぞ』と耳元で囁けばOKです。
それが出来ないのなら、監督署に相談しましょう。