転職の書類選考、エージェント経由より直接応募の方が通りやすいということはありますか？ doda、リクナビネクスト、マイ…

Question

転職の書類選考、エージェント経由より直接応募の方が通りやすいということはありますか？
doda、リクナビネクスト、マイナビ転職を利用しています。
上記の社内で選考があるものは一切通りません。(企業の選考まで行ってないと思われる。)
企業へ直接応募したものは5割くらい書類選考通ります。

エージェントでの書類選考は何を見られているのでしょうか。
エージェントも直接応募も同じ職務経歴書を出しています。

Answer 1

企業はエージェントを利用することで人事の負担を減らせるメリットがあります。
直接応募だと書類選考のノウハウのない採用担当がとりあえず面接だけでもと(取りこぼしを恐れて)書類選考を多めに通しますが、面接の結果はほぼ不採用にしかなりません。大変時間と労力を使います。
企業側も人不足の中、人事に人員を割けないので、エージェントの費用が高いのを承知でエージェントを使います。ノウハウのあるエージェントがニーズに合わない人材を容赦なくスパッと省いてくれるので、人事の手間を省力化出来、面接に集中出来ます。

まあノウハウが何かはブラックボックスで全く分かりませんがね。

Answer 2

直接応募だと企業はエージェントに費用(雇用時年収の30%程度)を払わなくて済むので、なるべく直接応募者を優先したいインセンティブがあります。同程度の経歴の候補者がいる場合には直接応募が採用されるでしょうね。

Answer 3

エージェントが何で儲けてるか考えたらわかる話だと思うけど。