教えて!しごとの先生
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葬儀社の社員ですが後輩に対して余計だと注意されました。 私は中途採用で葬儀社に就職。 勤続10年になります。 年明…

葬儀社の社員ですが後輩に対して余計だと注意されました。 私は中途採用で葬儀社に就職。 勤続10年になります。 年明けから23歳の女性社員が採用されて来ました。 S子さんといいます。彼女と話した時に 「私は葬儀社で働きたかった」と言ったので私は 「葬儀社というのは甘い物ではないの。大変なのよ。 就活がうまくいかなかったから結婚までの腰掛けのつもりでは困るの」 「うまくいかなかったらどうするの?」と言うと 「頑張ってなんとかします」と言うので「どうにもならなかったら? この仕事向いてると思うの?」と聞くと 「それはまだ分かりません」というので「それじゃ困るでしょう? 自分の事なんだから」と私は言いました。 私はあなただったら祭壇の設置・取り壊し専属がいいんじゃないのと 言いました。 そして翌日、霊柩車の運転士はどう? 寝台車だと出動時刻が一定でないし 遺族が同乗する。霊柩車だったらただ火葬場に運ぶだけだし 火葬場の開場時刻のみだもんねと言い、その後で 火葬場の近くに製造工場があるけど そういう仕事の方が向いてるんじゃない?と言うと 「そんなに私と一緒が嫌なんですか!? そこまでしつこく値踏みされたら 腹が立つ! じゃあ辞めますよ!」と怒っちゃったんです。 そして上司から私に注意がありました。 「仕事というのは人それぞれ考えがあってやってる事なんだよ。 あなたが人の事に口出せる筈がないでしょう」と。 私は彼女を心配して言ったんですけど。 どうして注意されたり怒られたりしなくちゃいけないんですか? 私の意見は正しいですよね?

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1人がこの質問に共感しました

知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    それを余計なお世話って言うの。 あなたは上司じゃないだろ? なのにあれこれ言った上に転職しろって言ったら そりゃあ怒るよ。 何だか見下してる様にも感じるんだけど。

    なるほど:5

    多古医科大学さん

  • どういう経緯で就職したのか、どういう業務をしたいのか、長く続けたいのか、結婚や出産はキャリア形成の中でどういう風に、人それぞれ考えがあります。 それを一方的に価値観を押し付けてきたり、否定されたら、怒りますよ。

    なるほど:3

    ueh********さん

  • そんなのうざい なんの仕事だって大変なのはわかるし、若いからってバカにしてんじゃん。腰掛けとか言われたらイラッとする。 真剣にやろうとしてたかもしれないよ。 ズケズケとデリカシーがない。 そりゃその子怒るよ。

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    なるほど:5

    aoさん

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