就職について悩んでいます。40後半小学校一年の子供がいます。正社員でバリバリ働いてきましたが、出産後から派遣で働いていま…

Question

就職について悩んでいます。40後半小学校一年の子供がいます。正社員でバリバリ働いてきましたが、出産後から派遣で働いています。残業もなく、人間関係も最適な職場でした。ところが部署閉鎖に伴い３月で終了になります。これを機に直接雇用で働きたいと考え、昔から憧れのキャリア関係の仕事に応募しました。ありがたいことに書面を通過し、面接日が決まりました。倍率は高いです。条件は良いが残業面で子供が嫌がっていることだけがネックでした。すると、今の派遣会社から別部署で空きが出てOKしたら必ず継続できるとお話を頂きました。
面接の感触を当日教えてほしいと言われました。時間かかりそうなら他の方を紹介するそうです。条件(雇用の安定と収入)は現状ですが、子供にも影響少なく慣れた環境で安心感があります。

どちらにも不義理はしたくありませんが、どうすれば良いか悩んでいます。
直接雇用の結果を待つと、派遣の継続は流れます。
面接に向けてすごく策を練ってましたが、100%の気持ちではなくなってしまい、ふわふわしています。

どうかアドバイスをお願いします！

Answer 1

子供がいる家庭なら慣れた環境が良いと思う。今は共働きで、なおかつ残業があると収入や生活が安定してるように思えて子供には疎外感しか与えない。

職場は慣れてる環境のほうが仕事をしやすいし子育てに理解がある会社のほうが良いと思うね。

Answer 2

直接雇用の仕事に行くことと派遣の仕事で行くことと どちらが自分にとって心が軽く明るくなるだろうか
と 岐路に立った時は どちらがあなたにとって正しく楽しいだろうか で何度も自問してみてくださいね !

Answer 3

私ならば、子供の寂しいという気持ちを汲み取って、今の派遣先での就業を選びます。

Answer 4

私なら面接を辞退して、派遣を継続しますね。

もともと不満のない最良の職場だったのに部署閉鎖で辞めることになった。これは不幸な出来事です。しかし空きが出てあなたを必要としてくれている。これは不幸を帳消しにする幸運な出来事でしょう。

もう一方は、入ってみないと実態は分からないし、そもそも面接を通る確率が五分五分かそれより低いように見受けられます。もし通っても確実に家庭に影響が出ます。自分の人生を謳歌したいならそれもありですが、私がその年齢ならもう自分の成功より子供の成長を支えたいと思いますね。

ただ1つ懸念があるとしたら、派遣を継続してもいつかまた部署閉鎖のようなことで解雇されることです。しかしその時はその時で、改めてキャリア職なり自分のやりたいことに挑戦すれば良いです。

結局はあなたの決断次第ですけどね。隣の芝生は何とやらで、未知の会社の方が良さそうに見えるのも分かります。それでも私ならこれまで自分が手を入れてきた芝生を大事にします。