現在育休中で復帰予定のものです。 どうすればよいのかわかりません。助けてください。 困ったことになったため、知恵…

Question

現在育休中で復帰予定のものです。

どうすればよいのかわかりません。助けてください。
困ったことになったため、知恵を貸してください。派遣として育休前に就業していた企業から個人的に直雇用の話を貰いました。
しかし、派遣元には言わずに4月の復職と同時に派遣元を退職→企業に就職＆復帰をして欲しいとのことです。

そこで問題となるのは、退職日です。
私は4月入園が決まったので、3月末日に退職出来れば派遣元に直雇用の話を相談せずに退職しても良いと思っています。
ですが、相談しなければ3月末日退職は難しいと考えています。
理由としては、
・2月中には保育園入園の可否を報告しなければならない(現状決まっている)
・決まったら企業とのマッチングが始まり、決まればすぐに企業見学などがある

上記のことから今月中か遅くとも3月上旬には退職を伝えなければいけないと思います。
しかし自己都合で退職するとなると育休中でかつ復職の意思がないことより3月末日ではなくすぐに退職になってしまうと思われます。
退職日相談のためには直雇用の話が出ていることを伝えないと難しいと思うのです。

また3月末日の退職日でなければ給付金や
保育園入園が問題となってしまうため空白期間は作りたくないです。

どうするのがいいのか分かりかねています。
知恵を貸してください。

補足

補足ですみません。

給付金は打ち切られたとしてもそこまで問題ではないです。
すぐ退職になって問題があるのは、保育園の入園もですが、現在すでに上の子が保育園に入園しており、育休中でも復職前提ならば在園可能だけれでも、空白期間が出来ると復職しない、就業もしていないで、在園児にも問題が出てくる可能性があるためです。

Answer 1

４月入園が決まったというのは下の子ですか？
申し込み時の就労証明と違う会社に復帰だと、内定取り消し等がある自治体もありますが、その辺りは大丈夫でしょうか。
大丈夫であれば、保育園関係は役所の管轄なので、まず相談してみた方がいいです。転職でも何ヶ月以内なら在園可能と、自治体ごとに対応が様々なので…

Answer 2

まずは役所にお電話が先決かと思います。

・4月から転職することになった。
・転職先の就労証明書はすぐに出せる。
上記の旨を伝えたうえで、保育園の在籍が可能なのかをお聞きください。

役所が認めたのあれば、すぐに派遣先に退職を申し出れば良いかと思います。
その場合は給付金はカットとなりますが仕方ないでしょう。

Answer 3

全部を自分の都合よいように取りに行こうとしているからパニックになるのでは？

給付金はなるべく沢山貰いたい。
派遣元からのイメージは悪くしたくない。
保育園入園問題。

全部を取りに行こうとすると難しいかと。

とりあえず保育園だけはダメになったらマズイですよね？
それだけはとりあえず最優先しては？

派遣元へのイメージが悪くなっても良いならギリギリに辞めたいと言うのもありだし(迷惑かけるし罪悪感残りますが、そこは諦めましょう)、給付金も最後の方の分は貰えないのはもう仕方ないかと。

私なら、すぐに退職になって給付金が減っても仕方ないと割り切って退職の話をすると思います。