正社員で従業員を雇う事を考えています。建設業土木です。応募者は50歳で脳梗塞になり最近まで入院していて、退院して医者には…

Question

正社員で従業員を雇う事を考えています。建設業土木です。応募者は50歳で脳梗塞になり最近まで入院していて、退院して医者には大丈夫だと言われているみたいですが、このような場合、雇う事をやめていた方がよいでしょうか？どこの会社にも断られ、弊社に面接にきました。雇う際、何か契約書や診断書、準備した方がいいものはありますか？基本市役所の仕事が多いです。会社として不利になることはあるでしょうか？

Answer 1

辞めといた方がいいね。応募者が、その人しかいないとしても。

どこにも雇われない、病気持ちの50歳なんて、マイナスの可能性が高いよ。

Answer 2

脳梗塞発症経験者です。
脳梗塞は再発率が高いです。
脳血管に負担のかかる重労働は避けるべきです。可能であれば、作業内容を医師に説明して、労働可能な診断書を取得するべきです。
なお、取得したからといって勤務中に再発しても医師の責任はないでしょう。

Answer 3

社会保険労務士に対応を尋ねるといいです

Answer 4

作業中や運転中に具合が悪くなったり、
意識がなくなったりしたらって考えると怖いですよね。