職場内のいじめを外部機関へパワハラ、モラハラで相談したいと思っています。

Question

職場内のいじめを外部機関へパワハラ、モラハラで相談したいと思っています。パワハラには三原則があるようですが、上司が狡賢く、巧妙にこれをすり抜けています。
私ともう1人(Ａとする)がターゲットです。
Ａは不眠症と鬱になり、通院しているという話です。ただ、仕事にやりがいを感じているから、休職退職転職は考えていないとのこと。
挨拶の無視や、書類を乱暴に扱われるなど、周りに人がいない時だったり、気のせいと言われれば逃げられそうなスレスレのことをしてきます。
ただ、事務所内で周りに聞こえるように叱責されたことや、残業の強要などもあります。呼び出して指導と叱責はわりと頻繁です。
また、事務所内にお気に入りの若手がおり、その子に対しての指導はまずありません。
勤続年数や立場、役職が違うから、お前たちを指導していると言って逃げるのは目に見えています。また、息をするように嘘をつくので、なかなか太刀打ち出来ません。
どうやってこの矛盾を論破看破したら良いでしょう…

補足

外部機関というのは、我が社が委託？しているストレスケアセンターのようなところです。労働基準監督署ではなかったです。
やはり立場の弱い者は泣き寝入りするしかないのでしょうか。
もう疲れてしまいました。

Answer 1

＞どうやってこの矛盾を論破看破したら良いでしょう…

まずは証拠、記録を残しましょう
メモでもいいです
日付や状況、具体的な言動です(キツイことを言われたなど曖昧なものはダメです)

記録を整理すれば矛盾点が出てきます
文書してまとめれば他人にも伝えやすいさ、理解してもらいやすくなります

訴えればもちろん相手は逃げます(冗談だった、そんなつもりはないなど)言い逃れしてきます
でもパワハラかどうかを決めるのは第三者です

ちなみにパワハラをする人間に多いのが「自己愛性パーソナリティー障害(自己愛性人格障害)」や「サイコパス」です
そちらの特徴もあわせて調べてみてください

Answer 2

外部機関というのは労基のことかと思いますが。
労基署は証拠がなければ動きませんよ。
パワハラの具体的な内容（暴言の内容とか）と、被害を受けた日時・場所、
パワハラにより鬱病を発症したという証拠（診断書）、
暴言などの音声データなどなど。
労基よりも、まずは証拠を持って人事部に相談するのが優先かと思います。
証拠がなければ労基も人事も動きません。まして、警察も動きません。裁判やれば証拠不十分で負けます。

Answer 3

外部機関とは何を指しているのでしょうか？
仮に労基だとして、労基が出張ってくるほどとなると、おっしゃるスレスレでは到底無理だと思いますが。