私は今の会社を2月15日付けで勤務を終了して有給消化して3月15日付けで退職する予定のパートです。

Question

私は今の会社を2月15日付けで勤務を終了して有給消化して3月15日付けで退職する予定のパートです。辞める理由としては同じ部門で働いているパートに嫌味、嫌がらせ、暴力を振るわれ精神的にきつくて半年間我慢しましたが限界を迎え辞める決意をしました。
その間、上司にも店長にも相談を何回もしました。
ですが全然取り合ってくれずそれどころか
嫌味を言われたことに対して
気にしすぎでしょと言われたりもしました。
世の中人の性格は違うので合う合わないあると思うし苦手な人だっているのは私もわかっていますが、怒って殴られたのに冗談と言われパートと上司に丸く収められたこと、容姿のことをバカにしてきたり、仕事でバカにされたり。
1度も謝られたことありません。
上司と店長の前ではいい顔してるので。
私だけ辛い思いして相手だけ思い通りに言ってるのがどうしても悔しくてたまりません。
最初は会社を訴える方法も考えたのですがなにかいい方法はありませんでしょうか？？
最終的にはパートと助けてくれなかった上司達に謝って欲しいです。
色々簡潔にまとめたのでまだ足りない文章もあるかもしれません。
ですがこのまま終わりたくないのでどうか皆さんのお力を貸していただけないでしょうか？？
よろしくお願いします。

Answer 1

そのまま何もせず退職されることを強くお勧めします。
あなたの行動は退職に当たって最後に仕返ししたいという事ですよね。
そんな事デメリットしかありません。後々トラブルになりかねません。

それとこう言っては何ですが、訴えると言っても実害はないのではないですか？精神的苦痛と言ってもどう証明するんでしょうか。またこれまで何か対応してくれたわけでもないパート先にどう謝罪させるおつもりですか？

ただ疲れるだけですよ。もうあと少しなんですから大人しくしている方が賢明です。

Answer 2

パワハラ、モラハラ、場合によっては名誉棄損になるのかも知れませんが、弁護士に相談してください。
まずは無料相談などでもいいです。
プロに間に入ってもらわないと、おそらく揉み消されて終わります。