早期選考で内定をいただいたのですが、承諾期限を設けられてしまい、今後就活を続けるか悩んでいます。 そこで質問なのですが…

Question

早期選考で内定をいただいたのですが、承諾期限を設けられてしまい、今後就活を続けるか悩んでいます。
そこで質問なのですが、一度内定を承諾してからでも就活を続けて後から辞退することは可能なのでしょうか？

Answer 1

＞一度内定を承諾してからでも就活を続けて後から辞退することは可能なのでしょうか？

これは一般的な就活の流れから「内定承諾書にサイン後に辞退」するケースを指していると思いますが、法律上問題はありません。

内定辞退をすることは民法627条/第1項で認められています。

▼参考記事
https://naiteizitai.com/blog/syoudakugo-zitai/

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2週間で雇用契約が解除となるため、入社日の2週間前までに伝えればリスクはないと言えるでしょう。

ただ、「御社の内定を承認します！」と言ってから「やっぱり辞めます」はマナーには欠ける行為ですので、引き止めにあったり、怒られたりするリスクは覚悟しておく必要があります。

電話で謝罪と感謝を伝えた上で、「言った言わない」のトラブルを避けるために、メールでも内容証明として辞退の旨を伝えることがベストです。

担当者の性格や、エージェント利用の場合などは引き留めに合うケースも多いため、内定辞退代行サービスを検討するのもありです。

トラブルを避けるにはなるべく嘘はつかず辞退の意思をはっきりと伝えることだと思いますので大変だとは思いますが頑張ってください。

Answer 2

一旦承諾していようが、辞退はいつでも出来ます。
就職における承諾に法的効力はありません。

Answer 3

そんなに働きたくない企業なら、今すぐ内定辞退されては如何ですか。