育休制度に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 正社員で働いていて現在育休中のものです。

Question

育休制度に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
正社員で働いていて現在育休中のものです。子どもの一歳の誕生日のタイミングで保育園に落選してしまい育休を延長しました。繁忙期で人手が足りないとのことで育休手当をもらいながら勤務先で育休手当に影響がない範囲で週一、二日程度不規則で親に子どもを預けて働いています。
この度第二子妊娠がわかりまして育休を取得したいと考えており、色々不明点がありましたので質問させてください。(長くなりすみません)

質問①
このまま保育園に受からず育休延長のまま第二子の産休育休に入る場合、育休手当は現在不規則で働いていることが影響して減額されるのでしょうか。
(連続取得の場合、通常は第一子出産前のお給料が反映されることはわかったのですが、イレギュラーな形で現在働いてしまっているので心配になりました)

質問②
近々保育園に受かった場合、時短勤務でお給料が少し減る形で復帰予定です。その後産休育休に入る場合第二子の育休手当は時短勤務のお給料で計算されるのでしょうか。
そうなると変に短期間復帰しない方が良いのでしょうか。

育休の連続取得は職場に迷惑がかかることも理解していましたが、私が高齢なこともあり早いタイミングで第二子を望んでいたことは職場の皆が理解してくれていて、私の働きやすい形に融通を効かせてくれる職場です。

私の勝手な都合にはなるのですが、可能であれば育休手当が正社員の頃のお給料に反映する形になると嬉しいです。
良い方法があれば教えてください。宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

時系列が分からないのでなんとも
①30日以上の無給の場合に緩和措置が適応となるのでどのくらい仕事しながら育児休業中なのかによって対象となるか変わります
②時短で仕事復帰するなら手当や給付金に多少なりとも影響はあります

Answer 2

①不定期で育休の範囲内でしたら、次のお子さんの給付金算出条件の日数に満たない方思いますので大丈夫です。
②時短勤務で復帰されると育児休業給付金は次のお子さんの育休前の給与で計算なので少し減ると思います。
ですが、保育園が決まって断ると優先度が下がったりする自治体もあるのでご確認下さい。
問題なくて会社の理解があれば、そのまま産休に入られる方が体調も安心ですね。