産休代替の更新について 高校で常勤講師をしています。

Question

産休代替の更新について
高校で常勤講師をしています。今の職場には産休の先生の代わりに昨年5月から入りました。今年の3月までは働けるそうなのですが契約が切れるのが1月らしく、更新のため退職願を一度出してくれと言われました。
そこまでは理解できるのですが、この場合退職の理由は「一身上の都合」なのでしょうか？
「会社都合」が通用するとして今後円満な関係を築きたいので使いはしませんが問題が無いのかだけ知りたいです。

Answer 1

それで問題ありません。
自己都合退職の際に一身上の都合を理由に使うのは一般的です。
余談ですが、公務員の場合には「任命権者の要請により」というのを理由にすることも有りますが。この場合には「そういう書き方」を指示されます。